#未來工作

女性工程師在育嬰假期間，AI編程工具徹底改變了軟體業。她們回到職場時，面對的不只是技能落差，而是一個被重新定義的產業。

非營利組織「80,000 Hours」創辦人班傑明・托德新書問世，提出AI時代系統性職涯選擇框架。對華人職場世代意味著什麼？

舊金山非營利組織「開放之手計劃」引進AI機器人協助備餐，背後折射出後疫情時代企業社會責任的退潮與科技填補人力缺口的新現實。對亞洲社會有何啟示？

Anthropic在倫敦舉辦的Code with Claude開發者活動中，近半數與會者承認曾將AI生成的程式碼未經審查直接部署上線。這個趨勢對軟體產業意味著什麼？

前Google執行長施密特在亞利桑那大學畢業典禮談及AI，遭學生持續噓聲打斷。這不只是一場演講風波，而是一代人對科技精英的直接回應。

美國記者克里斯·海斯將AI帶來的不安稱為「壞感覺」。從鐵路泡沫到腦力萎縮，這場對話揭示了AI時代最少人談論的核心問題：我們的情緒，跟得上這個速度嗎？

Anthropic市值即將超越OpenAI，旗下Claude在企業市場份額一年內翻四倍。產品負責人Cat Wu揭示AI代理人時代的工作新邏輯，以及這對亞洲市場的深層意義。

AI語音輸入應用正在重塑辦公室文化。從矽谷新創到家庭工作空間，「對電腦說話」的習慣如何改變職場禮儀、空間設計與工作方式？

六個月前被稱為「泡沫」的AI產業，如今催生了資本主義史上成長最快的企業。Claude Code引爆的轉折點，與對華人世界的深層衝擊。

橫跨60國、逾千人的調查揭示：面對AI引發的大規模失業，多數人選擇「有工作」而非「有收入」。這個答案，正在顛覆全球政策圈的核心假設。

從AlphaGo擊敗圍棋世界冠軍到ChatGPT推理模型，十年間AI技術如何演變？這場變革對華人社會、亞洲市場與人類未來意味著什麼？

美國調查顯示15%的人願意接受AI擔任直屬主管，亞馬遜、Uber等企業已開始以AI取代中階管理職。這股「組織扁平化」浪潮將如何衝擊亞洲職場？