育嬰假結束後，職場已是另一個世界

離開一年，回來時工作已不復存在。

這不是比喻。在美國奧勒岡州波特蘭市，一位名叫丹妮爾的汽車公司軟體開發者，於2024年中旬開始育嬰假。當時，用AI寫程式幾乎是少數人的實驗；一年後她準備復職，AI輔助編程已成為業界的基本預期。「我學會的那些技能——基礎開發工作——現在被要求外包給AI，」她說。

她投出40份履歷，只有1份進入面試。

從「寫程式」到「監督AI寫程式」

事情的轉折點發生得很快。2025年5月，Anthropic與OpenAI相繼推出編程自動化工具，軟體開發的核心工作從「創作」轉向「監管」。馬克·祖克柏預言，未來18個月內Meta大多數程式碼將由AI撰寫；OpenAI執行長山姆·奧特曼則稱AI編程將成為「罕見的數兆美元市場」。

一位在明尼蘇達州任職的工程師描述了這個轉變的速度：她於2024年9月復職時，公司的AI工具不過是升級版的除錯論壇；一年後，所有程式碼變更都要經過AI模型審查，公司甚至設立「排行榜」，追蹤每位工程師使用AI的頻率。「與其說我是軟體工程師，不如說我是操偶師，」她說。

2025年11月，Anthropic推出Claude Opus 4.5後，她獨自完成了一個開發團隊整季的工作量。成就感與恐懼感同時湧現——她開始擔心自己的職位終將被自動化取代。

育嬰假，一個系統性的時間差

問題的核心不在於個人能力，而在於制度設計與技術變遷速度之間的落差。

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在英國，一位正在休育嬰假的專案經理被主管建議「趁休假期間補強AI知識」。「這讓我感到非常脆弱，」她說。她不認為應該把育嬰津貼花在AI課程上，但又擔心落後會讓自己成為裁員的目標。

非營利組織「Bring Women Back to Work」德國負責人丹妮拉·古利直指問題核心：「這個系統把育嬰假當成退出，而非暫停。這是制度設計的失敗。」英國智庫「Pregnant Then Screwed」執行長瑞秋·格羅科特則說：「這是在不平等之上疊加更多不利條件。」

然而，這個問題也有另一面。明尼蘇達州的工程師坦言，在產後荷爾蒙波動、注意力難以集中的狀態下，能把需要高度專注的除錯工作交給AI，「真的幫了大忙」。對某些人而言，AI工具在復職初期反而扮演了輔助角色。

華人世界的參照系

這個現象對華語地區意味著什麼？

台灣的科技產業在全球供應鏈中扮演關鍵角色，台積電、聯發科等企業正積極導入AI輔助開發流程。台灣的育嬰假制度相對完善，但「復職後的技能更新支援」幾乎是空白地帶。若AI工具的普及速度持續加快，台灣女性工程師在育嬰假期間面臨的技能落差問題，恐怕只會比美國更嚴峻，而非更輕。

中國大陸的情況則有所不同。在「內捲」文化與高強度工作競爭的背景下，育嬰假期間的學習壓力本已存在；AI的普及可能進一步強化「不進則退」的焦慮。與此同時，百度、阿里、騰訊等企業的AI編程工具快速迭代，也在重塑中國軟體業的用人標準。

東南亞的華人科技社群同樣值得關注。新加坡、馬來西亞等地的科技公司正加速AI轉型，而這些地區的女性工程師在育嬰假後回歸職場，面對的是一個更加全球化、更難追趕的技術標準。

一個更深的問題

丹妮爾現在考慮轉行學習景觀建築。「我無法從訓練人工智慧、或修正AI生成的程式碼中找到意義，」她說。「如果那就是這個產業的未來，那還是我想要的工作嗎？」

明尼蘇達州的工程師則在另一個問題上糾結：「我在想，我還要不要生第二個孩子？我想陪伴孩子，但我也害怕再次離開職場。這很複雜。」

AI對就業的衝擊，已經滲透進了家庭計畫的考量。