AMD 리사 수 AI 고용 전략: 일자리 대체 아닌 'AI 인재' 선별에 집중

AMD 리사 수 CEO가 CES 2026에서 AI 고용 전략을 발표했습니다. 고용 규모는 유지하되 AI 활용 능력이 뛰어난 인재를 우선 채용하며 생산성을 극대화한다는 방침입니다.

인공지능(AI)이 일자리를 뺏는다는 공포가 확산하고 있지만, 칩 업계의 거물 AMD의 생각은 다릅니다. 리사 수AMD 최고경영자(CEO)는 CES 2026 현장에서 AI가 고용 속도를 늦추지 않았으며, 오히려 더 많은 인재를 채용 중이라고 밝혔습니다. 다만 조건이 있습니다. AI 기술을 적극적으로 수용하는 'AI 포워드(AI forward)' 인재여야 한다는 점입니다.

AMD 리사 수 AI 고용 전략 핵심은 '생산성 증대'

CNBC에 따르면 리사 수 CEO는 AI가 사람을 대체하는 것이 아니라 능력을 증폭시킨다고 강조했습니다. AMD는 칩 설계, 제조, 테스트 등 전 과정에 AI를 통합하고 있으며, 이를 통해 한 번에 출시할 수 있는 제품의 수를 늘리고 있습니다. 이는 단순히 인력을 줄이는 것이 아니라, 같은 인원으로 더 높은 성과를 내는 구조로의 변화를 의미합니다.

우리는 채용 인원을 줄이지 않았습니다. 회사가 크게 성장하고 있기 때문에 실제로 많은 사람을 뽑고 있죠. 하지만 예전과는 다른 사람들을 찾고 있습니다. 바로 AI를 진심으로 받아들이고 활용할 줄 아는 인재들입니다.

— 리사 수 AMD CEO

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엔비디아 추격과 노동 시장의 변화

AMD는 현재 GPU 시장의 90% 이상을 점유한 엔비디아를 추격하며 AI 붐의 중심에 서 있습니다. 2024년 12월 기준 전 세계 약 28,000명의 직원을 보유한 이 회사는 고용을 유지하며 몸집을 불리고 있습니다. 이는 최근 미 연준 관계자가 언급한 '대기업의 고용 둔화' 흐름과는 대조적인 모습입니다.

AMD 리사 수 AI 고용 전략 핵심은 '생산성 증대'

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