일자리 못 찾는 인도 공대생, 일손 부족한 일본으로

60%. 인도에서 새로 졸업하는 이공계 학생들 중 취업에 실패하는 비율이다. 반면 일본은 심각한 인력난에 시달리고 있다. 이 간극을 메우려는 움직임이 본격화되고 있다.

숫자로 보는 현실

인도 남부 SRM대학에서 열린 취업설명회. 일본 인쇄기계 제조업체 듀플로 세이코가 주최한 이 행사에는 수백 명의 학생들이 몰렸다. 이들의 눈빛은 간절했다.

인도에서는 매년 150만 명의 이공계 졸업생이 배출되지만, 이 중 실제 취업에 성공하는 비율은 40%에 불과하다. 나머지 90만 명은 갈 곳이 없다. 반면 일본은 생산가능인구 감소로 250만 명의 외국인 근로자를 받아들이고도 여전히 인력이 부족한 상황이다.

서로 다른 고민, 하나의 해답

일본 기업들이 인도 채용에 나서는 이유는 단순하다. 질 좋은 인력을 상대적으로 저렴하게 확보할 수 있기 때문이다. 인도 공대생들의 영어 실력과 IT 역량은 이미 글로벌 시장에서 검증받았다.

특히 제조업 분야에서 이런 움직임이 두드러진다. 일본의 전통 강자인 자동차, 전자, 정밀기계 업계가 앞다퉈 인도 현지 채용에 나서고 있다. 이들에게 인도는 더 이상 '아웃소싱 대상'이 아니라 '핵심 인재 공급원'으로 인식되고 있다.

한국은 어디에?

이런 흐름에서 한국 기업들의 대응은 아직 미온적이다. 삼성전자나 현대자동차 같은 대기업들이 인도에 연구개발센터를 두고는 있지만, 일본처럼 체계적인 신입 채용 프로그램을 운영하는 곳은 드물다.

하지만 상황은 빠르게 변하고 있다. 국내 IT 업계의 한 관계자는 "인도 개발자들의 실력은 이미 검증됐고, 비용 효율성까지 고려하면 더 이상 늦출 수 없는 상황"이라고 말했다.

비자 정책의 역할

일본 정부도 이런 흐름을 뒷받침하고 있다. 고숙련 비자 발급을 늘리고, 영주권 취득 요건도 완화했다. 다만 최근에는 언어 능력 요건을 강화하는 등 질적 관리에도 신경 쓰고 있다.

반면 한국의 비자 정책은 여전히 보수적이다. 전문가들은 "글로벌 인재 확보 경쟁에서 뒤처질 위험이 있다"고 지적한다.