ルーシッド・モータース12%人員削減、EV業界の厳しい現実

EV新興企業ルーシッド・モータースが12%の人員削減を発表。収益性追求の裏にあるEV業界の構造的課題とは？

EV（電気自動車）の未来を語るとき、私たちは輝かしい技術革新に目を向けがちです。しかし、現実はもっと複雑かもしれません。ルーシッド・モータースが12%の人員削減を発表したのは、まさにその現実を物語っています。

何が起こったのか

ルーシッド・モータースは2026年2月、従業員の12%にあたる数百人規模の人員削減を実施すると発表しました。同社の暫定CEOマーク・ウィンターホフ氏は内部メモで「運営効率の改善と収益性への道筋における資源最適化」が目的だと説明しています。

注目すべきは、製造・物流・品質管理チームの時間給労働者は今回の削減対象外という点です。つまり、実際の車両生産に直接関わる現場は維持し、間接部門を中心に効率化を図る戦略と読み取れます。

同社は現在、SUVモデルGravityの生産拡大に取り組んでおり、2024年には前年比で生産量を倍増させました。また、5万ドル程度の中型EVの投入や、Uberとの自動運転タクシー事業も控えています。

しかし、この人員削減は単なる企業の効率化策以上の意味を持ちます。ルーシッド・モータースは6,800人の従業員を抱える規模でありながら、依然として収益性の確保に苦戦しているのです。

興味深いのは、同社が1年近く正式なCEOを置いていない状況です。前CEO兼CTOのピーター・ローリンソン氏が2025年2月に突然辞任して以来、経営陣の離職も相次いでいます。チーフエンジニアは不当解雇で同社を提訴するなど、内部の混乱も表面化しています。

この状況は、日本の自動車メーカーにとって重要な示唆を含んでいます。トヨタや日産といった既存メーカーは、EV新興企業の苦戦を横目に、より慎重なEV戦略を取っています。

実際、トヨタのハイブリッド重視戦略は、純EVへの急激な転換リスクを回避する賢明な選択だったかもしれません。EV新興企業が直面している「技術はあるが利益が出ない」という課題は、既存メーカーの製造・販売ノウハウの価値を改めて浮き彫りにしています。

ルーシッド・モータースの苦戦は、EV業界全体の成熟化を示すシグナルでもあります。初期の「EVバブル」が終わり、実際の事業運営能力が問われる段階に入ったのです。

同社は高級車セグメントでテスラに挑戦してきましたが、量産効率やコスト管理では大きく後れを取っています。5万ドルの中型EV投入は市場拡大への試みですが、この価格帯ではテスラや中国メーカーとの激しい競争が待っています。