インドの建設労働者がスマホで仕事探し：「ブルーカラーのLinkedIn」が変える非正規雇用

インドの非正規労働者がデジタル化。建設業界でも求人アプリが拡大し、日雇い労働の在り方が変化している。日本企業にとっても重要な市場変化。

朝6時、インド北東部ビハール州パトナのガンディー・マイダン公園。伝統的なガムチャ（スカーフ）で顔を覆った数十人の男性が、請負業者の到着を待っている。しかし、その中の何人かはスマートフォンで求人情報をスクロールしていた。これは、インドの非正規労働が変化し始めている象徴的な光景だ。

「ブルーカラーのLinkedIn」が急成長

インドでは現在、建設業界を中心とした非正規労働者向けの求人アプリが急速に拡大している。これらのプラットフォームは「ブルーカラーのLinkedIn」と呼ばれ、従来の路上での仕事探しをデジタル化している。

インドの労働力の約90%は非正規部門に従事しており、その多くが日雇いや短期契約で働いている。これまで彼らは毎朝決まった場所に集まり、請負業者が現れるのを待つという非効率的な方法で仕事を見つけていた。

新しいアプリは、労働者のスキル、経験、位置情報を登録し、雇用主とのマッチングを行う。一部のプラットフォームでは、過去の勤務評価や信頼度スコアも表示され、より透明性の高い雇用関係を構築している。

この動きを後押ししているのは、インド政府の「デジタル・インディア」政策だ。政府は非正規労働者の所得向上と労働市場の効率化を目指し、スタートアップ企業と連携してこれらのプラットフォームの開発を支援している。

建設業界では特に深刻な労働力不足が続いており、熟練工の確保が課題となっている。デジタルプラットフォームは、労働者の技能を可視化し、適切な現場とのマッチングを可能にすることで、この問題の解決に貢献している。

一方で、デジタル格差の問題も浮上している。スマートフォンを持たない労働者や、デジタルリテラシーの低い高齢者は、新しいシステムから取り残される可能性がある。

この変化は、インドに進出している日本企業にとっても重要な意味を持つ。トヨタやソニーなどの製造業企業は、現地での人材確保戦略の見直しが必要になるかもしれない。

また、日本が直面している労働力不足問題に対しても、インドのデジタル化事例は参考になる。日本の建設業界でも外国人労働者の活用が進んでいるが、効率的なマッチングシステムの構築は共通の課題だ。

日本企業がインドの求人プラットフォーム技術を導入したり、現地企業との提携を通じて人材確保の新しいモデルを構築する可能性も考えられる。