AI失業革命：半分の仕事が消える日

Anthropic CEOが警告する「史上最も痛ましい」労働市場の激変。AIが金融・法律・IT業界を同時に襲う時、働く人はどこに逃げればいいのか？

55,000人。これが2025年にAIを理由として米国で解雇された労働者の数です。しかし、AI企業AnthropicのCEO、ダリオ・アモデイ氏は「これはまだ序章に過ぎない」と警告しています。

「史上最も痛ましい」労働ショック

アモデイ氏が今週発表した2万語にわたる論文は、AIが労働市場に与える影響について衝撃的な予測を展開しています。彼によると、これまでの技術革命とは根本的に異なる「史上最も痛ましい短期的ショック」が待っているというのです。

過去の技術革命では、一つの産業が影響を受けても、労働者は他の分野に「転職」することができました。しかし今回は違います。AIは金融、コンサルティング、法律、IT業界を同時に襲うため、労働者が「別の車線に移る」選択肢が存在しないのです。

「この技術は単一の職業を置き換えるのではなく、『人間に対する汎用的な労働代替』として機能する」とアモデイ氏は分析しています。

マサチューセッツ工科大学の研究によると、AIは既に米国労働市場の11.7%の仕事を代替可能で、金融・医療・専門サービス分野で1.2兆ドルの人件費削減効果をもたらすとされています。

コンサルティング会社マーサーの調査では、世界12,000人を対象とした調査で、40%の従業員がAIによる失業を恐れており、これは2024年の28%から大幅に増加しています。

一方で、興味深い対立する見解も存在します。エヌビディアのジェンセン・ファン CEOは「AIは配管工、電気技師、建設作業員のための多くの雇用を創出する」と主張し、「AI関連工場を建設する人々には6桁の給与が支払われる」と予測しています。

日本の労働市場にとって、この警告は特に深刻な意味を持ちます。すでに高齢化と労働力不足に直面している日本では、AIによる雇用代替が「救世主」として期待される一方、ホワイトカラー労働者の大量失業という新たな課題を生み出す可能性があります。

ソニーやトヨタなどの日本企業は、AIを活用した効率化を進めていますが、同時に従業員の再教育プログラムにも投資を始めています。しかし、アモデイ氏が指摘するような「汎用的労働代替」の速度に、企業の対応が追いつくかは不透明です。

アモデイ氏は、この問題に対処するには「政府の介入」が不可欠だと主張し、特にAI企業を対象とした「累進課税」の導入を提案しています。

JPモルガンのジェイミー・ダイモンCEOも世界経済フォーラムで同様の見解を示し、「政府は地域レベルで企業に再訓練や所得支援のインセンティブを提供する必要がある」と述べています。

一方、ドイツ銀行のアナリストは「2026年にはAI冗長性洗浄が重要な特徴となる」と指摘し、企業が実際には他の理由による人員削減を、AIのせいにする傾向が強まると警告しています。