#勞動權益

企業爭相導入AI工具，聲稱大幅提升生產力。但現場員工的真實體驗截然不同——醫療、教育、公關業的工作者正面臨一種新型職業病：AI腦疲勞。

三星電子近4萬8千名工人以罷工相逼，逼出AI半導體利潤分配協議。從肯亞到好萊塢，一場關於AI紅利歸屬的全球角力正在成形，對台灣、東南亞科技供應鏈同樣意義深遠。

情緒AI正從工廠底層蔓延至白領辦公室。當科技聲稱能讀懂人心，我們該如何看待職場監控的邊界？華人社會又將如何回應？

2026 年 1 月 1 日,南韓正式施行新版 K-Pop 標準合約:練習生合約上限 3 年、強制心理健康支援、結算透明化。從 2009 年東方神起訴訟到 Kris、Luhan、Tao 集體出走,再到 NewJeans 風暴 — 17 年的法律沉澱,以及這場改革對華語圈讀者(尤其後限韓令時代)真正的意義。

AI配音技術席捲全球，逾200萬名配音員面臨失業危機。從巴西到印度，聲音不只是工作，更是文化主權的最後防線。

探討美國餐飲業高壓現狀，Facebook 社群 Restaurant Warriors 擁有超過 20 萬名成員，成為服務業人員分享梗圖與宣洩情緒的中心。分析平均 110 天的離職週期與低薪現狀，揭開餐飲從業者在數位空間尋求共鳴的背後原因。

李宰旭、辛叡恩新劇《堅持不懈的醫生》製作公司針對超時工作爭議正式道歉。韓光媒體勞動人權中心揭露劇組違反工時規定後，製作方承諾改善勞動環境，確保人員權益。