矽谷的集體失語：科技巨頭為何在移民問題上保持沉默？

兩條人命。數百場抗議。然而矽谷最有影響力的CEO們，卻選擇了近乎完全的沉默。

川普政府重新上台後，國土安全部大幅加強移民執法行動。聯邦探員的暴力執法引發全美抗議浪潮，ICE探員射殺Renee Nicole Good，邊境巡邏隊射殺Alex Pretti—兩起致命事件相繼發生。然而，那些曾經在社會議題上積極發聲的科技領袖們，這次卻選擇了戰略性的沉默。

恐懼文化籠罩科技業

來自多家科技公司的員工描述了一種沉默與恐懼的文化正在蔓延。「低調行事、劃清界線、別惹麻煩」—這是許多科技工作者從CEO們的戰略沉默中讀到的訊息。

這種轉變格外引人注目。2017年川普第一任期時，Google、Apple、Facebook（現Meta）等公司都曾對移民政策表達明確反對立場。當時的科技業被視為進步價值觀的代表，積極參與社會議題討論。但如今的沉默，似乎透露出更深層的策略考量。

The Verge報導指出，多家公司內部都出現了緊張氛圍。員工們既擔心公開表態可能帶來的後果，也對管理層的沉默感到失望。這種內部分歧正在影響團隊合作和企業文化。

沉默背後的複雜計算

為什麼曾經勇於發聲的科技巨頭，現在選擇保持沉默？答案比表面看起來更加複雜。

首先是政治環境的根本性變化。過去幾年來，科技業面臨前所未有的政治壓力：從Facebook的隱私醜聞到TikTok的國安疑慮，從AI監管到反壟斷調查。在這種環境下，與政府正面對抗的風險成本大幅上升。

其次是員工構成的變化。矽谷不再是自由派價值觀的鐵板一塊。隨著產業擴張和人才多元化，保守派員工比例增加，內部政治立場更加分歧。公開表態可能引發內部衝突，影響團隊凝聚力。

經濟考量同樣重要。科技業高度依賴H-1B簽證等外國人才，移民政策直接影響營運。但與其公開對抗可能招致政府報復，不如通過私下游說等方式尋求解決方案。

華人世界的觀察視角

從華人社群的角度來看，這種沉默策略並不陌生。亞洲企業文化中，「和為貴」的理念往往促使企業在政治敏感議題上採取謹慎立場。台積電在地緣政治緊張中的平衡術，阿里巴巴在中美貿易戰中的低調處理，都體現了類似的策略思維。

但這次的沉默可能對華人科技工作者產生特殊影響。許多在美國科技業工作的華人本身就是移民，或者持有工作簽證。企業的沉默是否意味著對這群員工權益的漠視？這個問題在華人社群中引發了激烈討論。

更廣泛地說，這種現象反映了全球科技產業面臨的共同挑戰：如何在日益政治化的環境中保持商業中立？中國的科技企業在處理社會議題時同樣謹慎，歐洲企業則更多受到嚴格的法規約束。

沉默的代價

然而，戰略性沉默並非沒有成本。報導顯示，多家公司出現員工士氣低落和離職率上升的情況。特別是年輕一代的科技工作者，他們往往期待雇主在社會議題上展現領導力。

這種期待落差可能影響人才競爭力。在科技人才供不應求的市場中，企業價值觀與員工期待的契合度，已成為吸引和留住人才的重要因素。短期的政治風險規避，可能帶來長期的人才流失。

投資者和客戶的反應同樣值得關注。一些投資基金開始將ESG（環境、社會、治理）表現納入投資決策，企業在社會責任方面的表現可能影響資本流向。