日本汽車工會史上最大加薪要求：通膨與競爭力的兩難

47%——這是日本「高技能簽證」工作者中薪資低於應屆畢業生的比例。但在2026年的春鬥中，日本汽車工會卻提出了史上最積極的加薪要求。這個看似矛盾的現象，正反映出日本經濟面臨的複雜挑戰。

工會的強硬立場

全日本汽車產業勞動組合總聯合會主席金子晃浩在2月18日的記者會上明確表態，即使面對川普政府的關稅威脅，馬自達、日野汽車等主要工會仍將推動大幅加薪要求。

這種強硬姿態並非空穴來風。日本的消費者物價指數持續上升，實質薪資卻在下滑。對於普通勞工而言，不加薪就等於減薪。工會的邏輯很簡單：生活成本上漲了，薪資當然也要跟上。

關稅陰霾下的艱難抉擇

但現實遠比工會的邏輯複雜。川普政府重新上台後，對日本汽車出口的關稅壓力再次升溫。這對高度依賴美國市場的日本車企來說，無疑是雪上加霜。

豐田汽車、本田等大廠已經開始調整策略，加速海外本地化生產，但這需要時間和巨額投資。在過渡期間，企業必須承受關稅帶來的成本壓力，此時再面對大幅加薪要求，財務負擔可想而知。

央行的如意算盤

日本銀行總裁植田和男認為，薪資上漲將支撐通膨目標的實現。從貨幣政策角度看，適度的薪資-物價螺旋上升有助於擺脫長期通縮。但問題在於，什麼是「適度」？

市場分析師指出，如果薪資漲幅過大，可能引發惡性通膨，反而損害經濟穩定。日銀的政策制定者面臨微妙的平衡術：既要刺激通膨，又不能讓通膨失控。

中小企業的連鎖反應

大型汽車製造商的加薪決定，往往會在整個供應鏈中產生連鎖反應。零件供應商和中小型承包商通常會跟隨母公司的薪資政策，但它們的承受能力遠不如大企業。

對於這些中小企業而言，關稅壓力和加薪要求形成了雙重擠壓。如何在維持競爭力的同時滿足員工期望，將是一個嚴峻考驗。

全球視角下的日本選擇

從亞洲區域競爭的角度看，日本汽車業面臨來自韓國、中國車企的激烈競爭。如果薪資成本大幅上升而生產效率沒有相應提升，日本車企的競爭優勢可能進一步削弱。

但另一方面，薪資停滯也會導致人才流失和消費疲軟，形成惡性循環。日本需要找到一條既能改善勞工生活、又能維持產業競爭力的平衡之道。