基準資本「挖角」背後：矽谷創投人才爭奪戰升級

Jack Altman加入Benchmark揭示矽谷創投業人才競爭白熱化。這場「集體跳槽」如何重塑創投生態？對亞洲新創圈又有何啟示？

當OpenAI共同創辦人Sam Altman的弟弟Jack Altman宣布加入老牌創投Benchmark時，這不只是一場簡單的人事異動，而是矽谷創投界「人才爭奪戰」的最新戰役。

不尋常的「集體跳槽」

Jack Altman在2024年創立的Alt Capital原本前景看好。第一支基金募得1.5億美元，去年9月第二支基金更在短短一週內完成2.74億美元募資，在業界引起轟動。

Alt Capital投資組合包含Rippling、Antares Nuclear、CompLabs等52家公司。Jack在LinkedIn上表示，擔任投資人的兩年是他「人生中最有成就感的時光」。

然而，這次轉職最引人注目的是Alt Capital整個團隊都將跟隨Jack轉到Benchmark。這對向來以扁平化組織結構著稱的Benchmark來說極不尋常——該公司歷來主要由一般合夥人組成，很少有這種「團隊式」加入。

Benchmark為何願意打破慣例？答案藏在當前創投市場的激烈競爭中。Thrive Capital剛宣布100億美元新基金，巨型基金的崛起讓傳統創投面臨前所未有的挑戰。

Jack Altman的價值不僅在於投資績效。作為HR平台Lattice創辦人，加上OpenAI創辦人弟弟的身分，他擁有的人脈網絡在AI時代格外珍貴。這些關係網對Benchmark未來的科技投資具有戰略意義。

更重要的是，Jack將保留在Alt Capital投資組合公司的董事席位，這意味著Benchmark實質上同時獲得了52家新創公司的接觸管道。

這場人才流動對亞洲創投圈具有重要啟發。在台灣、香港、新加坡等地，創投業仍相對保守，人才流動性不如矽谷活躍。

對於希望進軍美國市場的亞洲新創來說，與Benchmark這類頂級創投的連結至關重要。Jack的加入可能為Benchmark帶來更多亞洲視角，特別是在企業級SaaS領域的經驗。

中國大陸的創投市場雖然資金充沛，但在國際化人才策略上仍有提升空間。相較之下，香港、新加坡等地的創投公司或許能從這次人才流動中學習如何更靈活地吸引國際頂尖人才。