AI造富一萬人，其餘的人怎麼辦？

同一項技術，既是彩票，也是吃掉你退路的東西。

一萬人的財富，與其餘所有人的焦慮

2026年5月16日，Menlo Ventures 合夥人 Deedy Das 在社群媒體發表長文，用「粗略的AI估算」點出了一個令人不安的數字：過去五年間，在 OpenAI、Anthropic、xAI、Nvidia、Meta 等公司任職的創辦人與員工中，約有 一萬人 已累積超過 兩千萬美元（約新台幣六億元） 的退休財富。

這個數字聽起來像是成功故事。但Das同時描述了硬幣的另一面：大多數軟體工程師雖然擁有「高薪但低於五十萬美元年薪」的工作，卻發現「即使工作一輩子，也可能永遠無法達到那個水準」。裁員「正在全面展開」，許多工程師感到「畢生磨練的技能已不再有用」，對職涯方向感到迷茫，對工作的未來陷入「深層的倦怠」。

Das形容現在的舊金山「相當躁動」，並說：「成果的落差是我見過最嚴重的。」

這一次，連「退路」也被吃掉了

這篇貼文在X（前Twitter）上引發兩極反應。創業家 Deva Hazarika 反諷道，文中提到的人「大多數極為幸運，完全可以選擇快樂」。這種回應折射出科技圈內部的階級張力——坐擁數百萬身家的人，與擔心失業的工程師，說的根本不是同一種語言。

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但另一位用戶的評論更切中要害：「同一項技術既是彩票，也是吃掉你退路的東西——這既是全新的現象，也相當殘酷。」

過去每一波技術浪潮，都為「跟不上的人」留下了緩衝空間：學程式設計、轉型數據分析、做內容創作。但這一次，AI最擅長的，恰恰就是這些「學了就能轉型」的技能——寫程式、分析數據、生成文字。退路與彩票，第一次由同一項技術掌控。

亞洲視角：華人科技圈的位置在哪裡？

這場財富分化，對亞洲科技生態圈的意義值得細究。

在台灣，台積電 作為AI晶片供應鏈的核心，其員工在某種程度上也是這波浪潮的受益者——儘管規模與矽谷頂層仍有落差。根據台積電2025年財報，員工平均薪酬已達業界高點，但內部的職級差距同樣在擴大。

在中國大陸，情況更為複雜。百度、阿里、騰訊 等大廠的AI部門薪酬水漲船高，但同期的大規模裁員也在持續。更關鍵的是，中國AI企業在地緣政治壓力下，難以直接分享 Nvidia 晶片帶來的估值紅利，財富集中的結構與矽谷並不完全相同。

東南亞與香港的科技人才，則面臨另一種處境：既想搭上AI浪潮，又缺乏進入頂層生態的入場券。「一萬人」的財富神話，對多數亞洲工程師而言，是遠比矽谷更遙遠的距離。