阿里巴巴Qwen AI核心技術員突然離職，中國AI競爭格局生變

阿里巴巴Qwen AI項目核心技術負責人突然離職，引發業界關注。開源AI競爭加劇背景下的人才流動現象值得深思。

新模型發布後不到24小時，阿里巴巴的Qwen AI項目就失去了一位核心技術領導者。

林俊陽（Junyang Lin）週二在X平台發文表示「退出」該項目，但未詳述原因。根據LinkedIn資料，他於2019年7月加入阿里巴巴，2023年4月成為Qwen團隊成員。

這起突然離職事件發生在全球AI開發競爭白熱化的關鍵時刻，各大公司正競相開發能與OpenAI、Google、Anthropic匹敵的模型。阿里巴巴的Qwen模型系列已成為中國最具代表性的開放權重AI項目之一，最新發布的基準測試結果經常與美國領先開發商的系統不相上下。

時機的微妙之處

林俊陽的離職發生在阿里巴巴週一剛發布Qwen 3.5 Small Model系列之後。新系列包含0.8B、2B、4B、9B參數的四個模型，設計用於從設備端AI部署到輕量級代理的各種應用場景。

這次發布吸引了AI社群的關注，包括伊隆·馬斯克在X上評論稱這些模型展現了「令人印象深刻的智能密度」。

同事們的反應異常強烈。Qwen團隊研究科學家Wenting Zhao形容林俊陽的離開是「一個時代的結束」，感謝他推動開源AI和工程領域的進展。

AI基礎設施新創公司Hyperbolic的技術長Yuchen Jin表示，林俊陽幫助Qwen與全球開發者社群建立聯繫，回憶起模型發布期間與團隊深夜合作的情景。

Hugging Face亞太生態系統負責人Tiezhen Wang也形容林俊陽的離開對Qwen項目是「巨大損失」。

離職的具體原因仍不明朗。Qwen項目貢獻者Chen Cheng在X上寫道對此消息感到「心碎」，似乎直接對林俊陽說話：「我知道離開不是你的選擇」，並表示團隊幾小時前還在一起進行模型發布工作。

Qwen團隊另一成員Binyuan Hui已將其X個人資料更新為「前MTS @Alibaba_Qwen」。不過，目前尚不清楚他是否已離開公司或何時做出這項變更。

阿里巴巴未回應關於離職原因或Qwen團隊領導架構的置評請求。

這起事件反映出中國科技企業在全球AI競爭中面臨的複雜挑戰。對於台灣、香港及海外華人科技社群而言，這提醒我們關注幾個關鍵問題：

首先，開源AI發展路徑的可持續性。中國企業在開源AI領域的積極投入，與美國主導的商業化模式形成鮮明對比。這種差異化競爭策略對整個華人科技生態系統意味著什麼？

其次，人才流動的新模式。林俊陽等技術專家的去向選擇，可能預示著AI人才在全球範圍內重新配置的趨勢。這對亞洲其他科技中心的人才吸引力構成什麼影響？