米雇用統計の「低い数字」を予告するホワイトハウスの真意

1月雇用統計の弱い結果を事前に示唆するバイデン政権。「低雇用・低解雇」環境が示す米労働市場の構造変化とは？

水曜日に発表予定の1月雇用統計を前に、ホワイトハウスの経済担当高官が異例の「予防線」を張った。ケビン・ハセット国家経済会議委員長は月曜日のCNBCインタビューで「やや小さな雇用数字を予想すべきだ。慣れ親しんだ数字より低くても、パニックになるべきではない」と述べたのだ。

政権幹部が事前に弱い数字を示唆するのは珍しい。通常、政府は楽観的な見通しを示すものだが、今回の発言は何を意味するのだろうか。

予想される「厳しい現実」

アナリストの予想では、1月の雇用者数増加は6万9000人にとどまる見込みだ。前月12月の5万人からわずかな改善に過ぎない。さらに労働統計局は過去1年間の雇用データの標準的な修正も発表予定で、これが労働市場の大幅な悪化を示す可能性がある。

給与処理大手ADPが先週発表した民間雇用統計では、1月の雇用増加はわずか2万2000人だった。製造業とプロフェッショナルサービス部門の減速が主因とされる。

これらの数字が描くのは「低雇用・低解雇」環境と呼ばれる状況だ。企業は大規模な人員削減は避けているが、新規採用にも慎重になっている。求職者にとっては厳しい状況が続いている。

興味深いのは、株式市場が史上最高値を更新し、失業率は低水準を維持し、賃金上昇率も安定している中で、雇用創出のペースが鈍化していることだ。これは単なる景気循環の問題ではなく、より深い構造変化を示唆している可能性がある。

AIや自動化技術の普及により、企業は従来ほど多くの人員を必要としなくなっているかもしれない。また、コロナ禍を経て働き方や企業の人事戦略が根本的に変化した影響も考えられる。

ハセット委員長の「高いGDP成長と一致する小さな雇用数字」という表現は、生産性向上が雇用創出の必要性を減らしている可能性を示唆している。

米国の労働市場の変化は、深刻な労働力不足に直面する日本にとって重要な示唆を含んでいる。トヨタやソニーなどの日本企業の米国事業にも影響を与える可能性がある。

一方で、日本の「終身雇用」文化は、米国の「低雇用・低解雇」環境と似た側面がある。技術革新と人口減少が同時に進む日本では、生産性向上による経済成長が一層重要になるだろう。