美國大企業董事會白人男性比例回升至近半數

49.7%——這個數字距離過半僅有0.3個百分點，卻標誌著美國企業界一個重要的轉折點。2025年美國前50大企業董事會中，白人男性的席位比例三年來首次回升，逼近過半數門檻。

根據長期監測企業與政界多元化程度的研究分析，這不僅是統計數字的波動，更反映了川普重新執政後美國社會政治氛圍的深刻變化。

數據背後的政治風向

十年前，美國頂級企業董事會中白人男性占據三分之二席位。2023年首次跌破50%，2024年進一步降至48.4%，但2025年卻出現反彈。與此同時，白人女性比例從25%降至24.5%，非裔從15%降至14.2%，西班牙裔從6.1%降至5.9%。

值得注意的是，亞裔董事比例微升至5.7%，且這33名亞裔董事中大多數為海外出生，先在母國完成本科教育，再赴美攻讀研究生。這個模式在西班牙裔董事中同樣明顯。

科技巨頭的人事布局

Meta的董事會變化最具代表性。該公司新增5名董事，其中4名為白人男性，包括UFC執行長、川普長期支持者達納·懷特。另一位新任董事迪娜·鮑威爾·麥考密克曾任川普首任期副國家安全顧問，其夫婿是賓州共和黨參議員。

這些人事調整使Meta董事會白人男性比例從2024年的50%躍升至60%，同時增加了兩名與川普關係密切的支持者。2025年底，鮑威爾·麥考密克辭去董事職務，出任Meta總裁兼副董事長。

房利美和房地美的變化更加劇烈。聯邦住房金融局新任局長、川普捐助者威廉·普爾特迅速撤換多名女性董事、非裔董事和亞裔董事，使兩家公司董事會白人男性比例從2024年的40%暴增至65%。

移民政策的長遠影響

川普政府大幅限制外國人赴美接受高等教育的政策，可能對企業多元化產生深遠影響。考慮到目前許多亞裔和西班牙裔董事都是透過美國研究生教育進入企業高層，這種政策轉向可能切斷未來的人才管道。

華人世界的觀察視角

對於華人企業和投資者而言，這一變化具有多重含義。首先，在美國市場布局的華人企業需要更加敏銳地感知政治風向變化。阿里巴巴、騰訊等中國科技巨頭的美國業務，以及台灣台積電等在美投資的企業，都可能面臨更複雜的治理環境。

其次，這種"鐘擺效應"提醒我們，多元化不應僅是政治正確的表面功夫，而需要建立更穩固的制度基礎。香港、新加坡等國際金融中心在吸引全球人才方面，或許能從美國政策搖擺中獲得機會。

亞洲企業的差異化機會

相比美國企業治理的政治化趨勢，亞洲企業或許能在全球人才競爭中找到差異化優勢。新加坡淡馬錫、香港長和等企業的國際化董事會結構，可能在新的地緣政治環境下更具吸引力。

中國大陸企業在"一帶一路"沿線國家的投資布局，也可能因為美國企業多元化政策的收緊而獲得更多機會。當美國企業在政治壓力下調整治理結構時，中國企業的國際化人才策略或許能填補這一空白。