H-1B簽證新規下的10萬美元門檻，重塑美國科技業人才版圖

10萬美元。這個數字正在改寫美國科技業的人才遊戲規則。川普總統宣布的H-1B簽證制度重大改革，讓原本就競爭激烈的美國工作簽證申請，變得更加撲朔迷離。

遊戲規則的根本改變

H-1B簽證允許高技能外國人在美國工作最多6年，每年申請人數超過配額5倍以上。但從2025年9月開始，川普政府逐步收緊政策，其中最具衝擊性的變化是：企業雇用新申請者需要額外支付10萬美元費用。

擁有23年H-1B簽證申請經驗的移民律師普爾維·喬塔尼（Poorvi Chothani）透露了業界的真實狀況：「客戶企業這次都沒有給我們具體的申請數量。通常到了這個時候，我們早就收到他們的名單了。」

數據顯示審查標準的嚴格程度前所未有。更多簽證被拒絕，更多案件被要求額外審查。甚至申請者的健康狀況都成為審查重點——如果候選人有肥胖或哮喘問題，簽證官可能以「公共負擔」為由拒絕申請。

企業策略的重新洗牌

面對高昂的額外成本，企業正在重新設計人才獲取策略。最受關注的趨勢是轉向雇用美國境內的留學生（F-1簽證持有者）或現有H-1B簽證工作者，因為這些情況不需要支付10萬美元的額外費用。

喬塔尼律師解釋：「我們的客戶正在鼓勵業務主管識別即將從大學畢業的外國學生，因為至少這不會觸發10萬美元的費用。」然而，新的抽籤標準使這些候選人的中選機率大幅降低。

更有趣的現象是企業間人才爭奪戰的新動態。「企業也害怕被挖角。雖然我們告訴他們挖角人才不需要支付10萬美元費用，但我們也提醒他們，他們同樣會成為其他公司挖角的受害者。」

替代簽證的陷阱

為了規避H-1B的限制，部分企業轉向O-1簽證（特殊技能人才）或L-1簽證（企業內部調動）。但喬塔尼律師警告這種做法的風險：「並非所有符合H-1B資格的人都符合L-1資格，強行套用就像把方形釘子塞進圓孔一樣。」

她特別擔心制度濫用可能招致更嚴格的管制：「H-1B的過度使用已經反噬了我們。如果我們過度使用O-1或L-1類別，當局也會對這些進行打壓。只需要總統的一封信、一個行政命令就夠了。」

對亞洲科技企業的衝擊

這項政策變化對計劃進軍美國市場的亞洲科技公司影響深遠。傳統上，許多亞洲企業依賴H-1B簽證將優秀人才派駐美國，推動創新和市場擴張。

新制度下，亞洲企業同樣面臨10萬美元的額外成本考量。然而，這也可能催生新的人才流動模式——隨著美國政策收緊，亞洲市場可能成為吸引全球科技人才的新磁極。

對於台灣、香港等地的科技公司而言，這既是挑戰也是機遇。一方面，進入美國市場的成本增加；另一方面，可能有更多機會吸引原本計劃前往美國的優秀人才。

印度人才的美國夢

作為H-1B簽證申請者四分之三的主要來源，印度面臨的衝擊最為直接。喬塔尼律師觀察到：「印度有太多合格的人才，我們沒有足夠的生態系統來吸納所有人。美國和美國生活仍然有其光環和魅力。我會說，每有一個不想去的人，就有九個人仍在追求美國夢。」

但社交媒體上的亂象也值得關注。Instagram等平台上充斥著聲稱能幫助取得移民簽證的網紅，許多缺乏專業法律知識的顧問和代理人正在繞過真正的律師，傳播錯誤訊息。

華人社群的新選擇

對於華人申請者而言，美國政策的收緊可能促使他們重新評估職業發展路徑。加拿大、澳洲、新加坡等國家的人才政策相對寬鬆，可能成為新的目標。

同時，中國大陸科技業的快速發展也為海外華人提供了回流的機會。隨著美國門檻提高，「海歸」可能再次成為熱門選擇。