三菱UFJ「聘用」AI員工，重新定義職場生態

當AI不再是工具，而是「同事」時，職場的遊戲規則正在悄然改變。

日本金融巨頭的大膽實驗

三菱UFJ金融集團本月開始一項前所未有的嘗試：將AI助理像人類員工一樣「配置」到各個部門，負責約20項業務，從撰寫演講稿到培訓新進員工。這不僅是技術升級，更是組織文化的根本性轉變。

這項決策的關鍵在於，MUFG將這些AI助理視為真正的「員工」來管理。公司會根據需求選擇和配置這些AI助理，就像安排人類員工一樣。這種做法超越了傳統的「AI作為工具」概念，開創了「AI作為同事」的新模式。

從表面看，這是為了提升生產力。但深層來看，這反映了日本社會對勞動力短缺的焦慮，以及對未來工作型態的積極探索。

亞洲勞動市場的縮影

MUFG的做法並非孤例。整個亞洲地區都面臨類似挑戰：人口老化、勞動力短缺、技能需求變化。從新加坡的智慧城市計畫到南韓的數位新政，各國政府和企業都在尋找AI與人力的最佳平衡點。

有趣的是，MUFG選擇的不是裁員換AI，而是讓AI承擔特定職能，釋放人力資源投入更高價值的工作。這種「互補而非替代」的思維，可能為其他亞洲企業提供了參考模式。

對台灣和香港的金融業而言，這項發展尤其值得關注。兩地都面臨人才外流和成本上升的壓力，AI員工的概念或許能提供新的解決方案。

重新定義工作價值

當AI開始「上班」，什麼樣的工作還需要人類？MUFG的實驗給出了一個答案：讓AI處理標準化、重複性的任務，讓人類專注於創意、判斷和人際互動。

但這也帶來新的問題。如果AI能寫演講稿、能培訓員工，那麼傳統的中階管理職位會如何變化？企業文化如何在人機混合的環境中維持？這些都是MUFG實驗將要回答的問題。

更廣泛地說，這種變化可能重塑整個職場生態。未來的履歷表上，可能會出現「與AI協作經驗」這樣的新項目。職場培訓也需要包含「如何與AI同事合作」的內容。

監管與倫理的灰色地帶

將AI視為「員工」也帶來了前所未有的監管挑戰。這些AI「員工」的決策責任歸屬如何界定？如果AI助理在培訓新人時出現錯誤，責任該由誰承擔？

目前，大多數國家的勞動法規都沒有涵蓋AI員工的概念。MUFG的實驗可能會推動相關法規的制定，影響整個亞洲地區的政策走向。