AI 履歷誇張現象：46% 候選人坦承美化事實，Z 世代成「虛報」主力

Kickresume 調查發現 46% 求職者曾誇大履歷，尤其是 Z 世代為應對激烈競爭，更傾向利用 AI 生成「合理的謊言」。本文探討 AI 如何影響職場誠信與招聘趨勢。

在競爭激烈的就業市場中，美化履歷似乎已成常態。根據求職平台 Kickresume 的最新調查，高達 46% 的受訪者坦承曾在履歷中「適度美化」事實，而生成式 AI 的普及，正讓這種虛張聲勢的行為變得更加便捷且難以察覺。

AI 履歷誇張現象：是職涯包裝還是誠信破產？

調查數據顯示，求職者對「誠實」的定義正在發生翻天覆地的變化。12% 的人承認誇大了工作職責或影響力，更有 4% 的人直言不諱地表示曾偽造職稱、日期或學歷。當被問及是否願意讓 AI 建議「微小的謊言」時，39% 的受訪者表示，只要這些謊言在面試時能被「解釋得通」，他們就願意採用。

這反映出一種新興的心理：AI 不僅是最佳化工具，更成為了求職者的「不在場證明」。如果 AI 能編織出合理的解釋，求職者便會將其視為可接受的策略，而非道德缺失。

廣告合作

不同世代對履歷造假的接受度呈現顯著差異。處於事業穩定期的 X 世代最為保守，半數人堅持從未誇大事實。然而，面對短兵相接的就業市場，Z 世代表現得最為激進，僅有約 1/3 的人完全恪守事實，且虛報比例高達 6%，位居各年齡層之首。