亞馬遜1.6萬人裁員「誤發郵件」背後的科技巨頭新現實

1.6萬個工作崗位，在一封意外發送的內部郵件中被提前曝光。這個數字再次提醒我們：科技業的「黃金時代」已經結束。

週二晚間，亞馬遜員工收到了一封意外的郵件。亞馬遜網路服務（AWS）資深副總裁柯琳·奧布里準備的草稿郵件，被助理誤加在日曆邀請中發送出去。郵件標題寫著「發送曙光專案郵件」——「曙光」正是亞馬遜為這輪裁員取的代號。

一封誤發郵件揭露的真相

儘管郵件很快被撤回，但消息已經傳開。週三清晨，亞馬遜正式宣布裁減1.6萬人。這是繼去年10月裁員1.4萬人後的又一輪大規模削減。

在全球150萬名員工中，約35萬人屬於企業部門，成為這次裁員的主要對象。人事主管貝絲·加萊蒂表示，公司不會「每隔幾個月就進行大規模裁員」，但據前員工透露，內部預期總裁員規模將達到3萬人，計劃在5月底前分階段完成。

貝佐斯時代的終結

自傑夫·貝佐斯四年前卸任CEO以來，繼任者安迪·賈西一直在推動公司轉型。除了多輪裁員，他還實施了更嚴格的企業文化。

最明顯的變化是強制性的每週5天辦公室上班制度。在主要科技公司中，亞馬遜是唯一要求員工全職在辦公室工作的公司。成本控制更是細緻入微——據報導，公司甚至監控AWS員工的手機使用量，考慮調整每月50美元的補貼制度。

賈西在感恩節前的內部郵件中寫道：「世界正在快速變化，現在是重新思考我們所做一切的時候。」

對亞洲市場的影響

亞馬遜的大規模重組對亞洲市場意味著什麼？雖然公司尚未透露各地區的具體裁員數量，但全球戰略調整必然影響亞洲業務。

週二，亞馬遜還宣布關閉約70家*亞馬遜生鮮和亞馬遜Go門市，同時擴大全食超市*業務。這種「有進有退」的策略調整，對亞洲零售市場格局將產生深遠影響。

對華人企業家而言，亞馬遜的變化反映了後疫情時代科技業的新現實：從高速擴張轉向精細化管理。這種轉變為本土企業創造了競爭機會，特別是在電商和雲端服務領域。

全球科技業的轉捩點

亞馬遜的轉型並非孤例。從Meta到微軟，科技巨頭們都在重新審視疫情期間的快速擴張。利率上升、經濟不確定性加劇，迫使這些公司從「成長至上」轉向「獲利優先」。

對投資者來說，這種轉變可能是好消息——更精簡的組織結構通常意味著更高的獲利率。但對員工和創新生態系統而言，影響可能更為複雜。