#ダイバーシティ

2026年ミラノ冬季パラリンピック、パラアイスホッケーで米国代表がドイツと激突。スポーツが「障害」の定義そのものを書き換えつつある今、私たちは何を見ているのか。

結婚しない大人が3人に1人の時代。職場の制度は家族持ち前提のまま。独身社員が感じる不平等の実態と、企業が取るべき対策を探る。

S&P1500企業の研究で判明した女性取締役の意外な効果。業績によって革新への影響が正反対に変化する理由とは。

ベンチャーキャピタル資金調達でわずか2%しか獲得できない女性起業家。移民女性はさらに厳しい現実に直面している。AI革命の中で彼女たちが排除される真のリスクとは？

3年連続で白人男性が過半数を占めなかった米大企業の取締役会だが、2025年は49.7%まで上昇。トランプ政権下でのダイバーシティ政策の変化が企業統治に与える影響を分析。

2026年に100周年を迎える「黒人歴史月間」。カーター・G・ウッドソンによる1926年の創設から、リンカーンやダグラスとの関わり、そして米国・カナダ・イギリスでの広がりまで、その由来と歴史を詳しく解説します。

冬季オリンピックの歴史を塗り替えた黒人先駆者10人を特集。エリン・ジャクソンやシャニー・デービスなど、人種という壁を越えて金メダルを手にしたアスリートたちの不屈の物語と2026年への期待をChief Editorが分析します。