AI時代の見えない壁：移民女性起業家が直面する二重の偏見

「もし白人男性のCEOがいれば、すぐに投資します」。シリコンバレーでAI保険査定サービスを売り込んでいたスリ・ラマスワミー氏は、投資家からこう言われた瞬間を忘れることができない。技術や成長戦略について質問されると思っていた彼女を待っていたのは、全く異なる現実だった。

変わらない2%という数字

Charlee.AIの共同創設者兼CEOであるラマスワミー氏の体験は、決して珍しいものではない。データ分析会社Crunchbaseによると、2025年に米国の女性起業家が獲得したベンチャーキャピタル資金は全体のわずか2%。この数字は何年も変わっていない。移民女性起業家に限定したデータは存在しないが、状況はさらに厳しいとされる。

AI企業は2025年に約2,110億ドル、つまり世界のベンチャーキャピタル投資の半分を獲得した。女性創設者が含まれる企業は全体の約20%の資金を得たものの、女性のみで構成された企業の状況は地域によって大きく異なる。米国では女性のみの企業への投資が低迷する一方、ラテンアメリカでは4%、アフリカでは5%となっている。

「問題は能力ではなく、情報、信頼性、社会資本への不平等なアクセスです」と、コロンビア大学ビジネススクールの教授で女性投資家ネットワーク37 Angelsの創設者であるアンジェラ・リー氏は指摘する。

二重の偏見という現実

移民女性起業家が直面するのは、性差別と人種差別が同時に作用する複合的な偏見だ。「男性には『500万ドル投資したら、会社をどこまで成長させられますか？』と聞かれるのに、私には『失敗したらどうしますか？』と質問される」とラマスワミー氏は振り返る。

Female Founder Collectiveの調査によると、女性起業家は「慎重すぎる」「経験不足」「感情的」と評価されることが多く、資金調達時には男性より多くのリスクや損失に関する質問を受ける。ピッチミーティングでは男性の約5倍も頻繁に話を遮られ、個人的なコミットメントや家族について2倍も多く質問される。

興味深いことに、これらの課題は企業が成長するにつれて軽減されるのではなく、むしろ激化する傾向がある。これは女性創設者の企業が男性創設者の企業と同等かそれ以上のリターンを生み出しているにも関わらずだ。

地域による格差の拡大

Perplexityなど移民主導のAIスタートアップの成功は投資家の注目を集めている。しかし、米国でインド系や中国系の男性がテクノロジーや金融に長けているというステレオタイプがある一方、同じ地域出身の女性にはその恩恵が及んでいない。

Rittenhouse Venturesのパートナーで、AI就職プラットフォーム2nd Careersの共同創設者であるスシュマ・ラジャゴパラン氏は「女性に対するハードルははるかに高く、遅いスタートを切ることが多いため、年齢差別にも直面します」と説明する。

テクノロジーと関連付けられていない国出身の女性起業家にとって、ハードルはさらに高くなる。中央アジア出身の女性起業家ネットワークSistersの創設者アセル・セイトバ氏は「多くの創設者は、自分たちが構築しているものについて話す前に、まず出身地について投資家を教育する必要があります」と語る。

変化の兆し

それでも希望的な変化も見られる。カザフスタン出身のジャネル・ヌグマノバ氏が共同創設したバイオテック企業Valinorは1,300万ドルのシード資金を調達し、カザフスタンのアセル・トゥレウバエバ氏とキルギスタンのアイザダ・マラト氏が創設した法務AIAlmaは昨年800万ドルを調達した。

カリフォルニア州では4月から、VC企業にポートフォリオ企業の人口統計情報の報告を義務付ける新法が施行される。米国のVC企業の3分の1以上が同州に所在するため、この法律は女性主導やマイノリティ主導のスタートアップへの投資を促進する可能性がある。