アメリカ雇用市場の「停滞」が意味するもの：2026年の始まりに見る労働市場の変化

ADP報告書によると、2026年1月の米民間雇用は2.2万人増にとどまり、雇用市場の停滞が続いている。製造業は2年近く雇用減少が続き、経済全体への影響が懸念される。

2.2万人。これが2026年1月のアメリカ民間雇用の増加数だった。給与計算大手ADPが発表したこの数字は、2025年末から続く雇用市場の停滞が新年に入っても変わらないことを示している。

数字が語る現実

ADPの報告書によると、教育・医療サービス部門が7.4万人の雇用を創出しなければ、全体の雇用増加数はマイナスに転じていたという。一方で、製造業はほぼ2年間連続で雇用が減少している状況だ。

「2025年の雇用創出は一歩後退し、民間企業は39.8万人の雇用を追加したが、これは2024年の77.1万人から大幅に減少した」とADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は述べている。

興味深いのは、雇用創出が劇的に鈍化する一方で、賃金上昇率は安定を保っていることだ。これは「no-hire, no-fire」と呼ばれる状況、つまり企業が新規採用も解雇も控える膠着状態を示唆している。

アメリカの雇用市場の変化は、グローバル経済の一部として日本にも影響を与える。特に製造業の雇用減少は、トヨタやソニーといった日本企業のアメリカ現地法人にとって重要な指標となる。

小売業で2.5万人の雇用が減少したことも注目に値する。これは単なる季節調整の結果ではなく、消費者支出とは関係なく企業がコスト削減を進めている可能性を示している。日本の小売業界も、アメリカ市場での戦略見直しを迫られるかもしれない。

今回の数字で最も印象的なのは、雇用損失がビジネスサービスとIT部門に集中していることだ。これらは企業投資、テクノロジー、ホワイトカラー業務と密接に関連する分野である。

日本が直面する労働力不足とは対照的に、アメリカでは特定分野での雇用調整が進んでいる。これは技術革新と業務効率化が雇用に与える影響の違いを浮き彫りにしている。

金曜日に予定されていた労働統計局の公式雇用統計は、政府機関の一時閉鎖により延期された。この遅れ自体が、現在のアメリカ政治・経済の不安定さを象徴している。