三星最高法院敗訴：獎金納入退休金計算

7年的法庭攻防終於塵埃落定。韓國最高法院1月29日裁定，三星電子在計算員工退休金時，應將各項獎金納入平均薪資計算基準。

爭議焦點：哪些獎金算「薪資」？

這起訴訟始於2019年，三星電子15名前員工控告公司在計算退休金時，將他們的績效獎金排除在平均薪資之外，要求公司補足差額。

最高法院在判決中區分了兩種獎金類型。對於「目標獎勵」——根據各專案和部門績效發放的獎金，法院認為基於其功能、目的和評估標準的細節，應被視為「勞動報酬」。

但對於「績效獎勵」——將各部門產生利潤的20%與員工分享的制度，法院裁定其與勞動提供沒有直接關聯。這個微妙的區別，將對韓國企業的薪酬制度產生深遠影響。

財閥體系面臨變革壓力

三星電子作為韓國最大的財閥企業，這項判決勢必對其他大型企業產生連鎖反應。韓國多數大企業都採用複雜的獎金體系，如今法院明確了哪些部分應被視為「薪資」，企業將被迫重新檢視人事制度。

值得注意的是，最高法院將案件發回水原高等法院重審，顯示具體賠償金額等細節仍待解決。這意味著類似爭議可能在其他企業中浮現。

對亞洲企業治理的啟示

這項判決的影響不僅限於韓國。在亞洲，許多企業都採用績效導向的薪酬制度，這個判例為「什麼構成基本勞動報酬」設立了新標準。

對於在韓國設有據點的跨國企業，或與韓國企業有合作關係的公司而言，了解當地勞動法制的變化至關重要。特別是在ESG（環境、社會、治理）日益受到重視的今天，企業治理的透明度和公平性成為投資者關注的焦點。

勞資關係新平衡點

這起判決反映了全球勞資關係的微妙變化。隨著工作型態多元化，傳統的「基本薪資＋獎金」模式正面臨重新定義。企業在設計薪酬制度時，必須更加謹慎地考慮各項給付的法律性質。