印度創投巨頭Peak XV大規模離職潮：AI投資競賽背後的權力鬥爭

管理資產超過100億美元的印度東南亞頂級創投Peak XV Partners，近期爆發高層離職潮。資深合夥人Ashish Agrawal帶領Ishaan Mittal和Tejeshwi Sharma集體出走，準備成立新的創投基金。這場離職風波的背後，是圍繞AI投資策略的內部分歧。

成功頂峰的內部裂痕

2025年對Peak XV來說是豐收之年。Groww、Pine Labs、Meesho等五家投資組合公司成功IPO，為基金帶來約33.3億美元的未實現收益和3.1億美元的已實現收益。然而，正是在這個成功的高峰期，內部卻出現了嚴重分歧。

離職的三位合夥人都是Peak XV的核心人物。Agrawal在公司服務超過13年，主導了包括Groww在內的多項成功投資；Mittal和Sharma分別在公司工作了9年和7年以上。他們的離開，標誌著一個時代的結束。

Shailendra Singh董事總經理表示，離職源於「內部意見分歧」，但拒絕透露具體細節。他強調這種情況在大型多階段創投公司中並不罕見，但如此規模的集體離職仍然引發業界關注。

AI投資策略的路線之爭

這次離職風波的核心，很可能是圍繞AI投資策略的分歧。Peak XV目前已進行約80項AI相關投資，並計劃在90天內開設美國辦公室，大力推進全球化佈局。

Singh表示，AI將比以往任何技術轉變都更深刻地重塑創投行業，成功的AI投資需要具備深度技術理解的投資者，而非「通才型」經驗。公司正積極招募具備機器學習和大規模模型開發背景的研究人員和工程師。

然而，這種激進的策略轉型可能與部分資深合夥人的理念產生衝突。傳統上，Peak XV在印度和東南亞市場採取穩健的投資策略，專注於本土市場的深耕細作。如今要轉向全球化的AI投資競賽，必然會產生資源配置和風險偏好的分歧。

創投業人才流動加速

Peak XV的人才流失並非孤立事件。過去12個月中，印度團隊的Harshjit Sethi和Shailesh Lakhani，東南亞業務的Abheek Anand和Pieter Kemps都已離職。行銷、政策和營運團隊也經歷了多次人事變動。

這反映了整個創投行業的結構性變化。AI投資熱潮推高了對專業投資人才的需求，經驗豐富的合夥人紛紛獨立創業。在華人創投圈，類似現象也在發生，特別是在人工智慧和深度科技領域。

對於東南亞華人投資者而言，這種人才流動既是挑戰也是機遇。一方面，頂級人才的分散可能削弱單一機構的實力；另一方面，更多專業基金的成立將為創業者提供更多選擇。

組織穩定性與創新的平衡

面對離職潮，Peak XV採取了內部提升策略。Abhishek Mohan被提升為普通合夥人，Saipriya Sarangan則升任營運長。Singh強調，由於多位普通合夥人和營運合夥人參與各投資組合公司的董事會，不會影響業務連續性。

然而，平衡組織穩定性與創新能力並非易事。資深合夥人的離開短期內可能影響投資決策和投資組合公司關係，但新血液的注入也可能帶來新的視角和機遇。