當AI巨頭對抗五角大廈：Anthropic拒絕軍用引發的科技界大分裂

當300多名Google*員工和60多名OpenAI員工聯名寫信給自己的老闆時，他們提出了一個前所未有的要求：支持競爭對手Anthropic*，共同拒絕軍方的技術要求。

五角大廈的最後通牒

Anthropic與美國國防部的對峙已進入白熱化階段。國防部要求無限制存取該公司的AI技術，但Anthropic堅決拒絕將其技術用於「國內大規模監控」和「完全自主武器系統」。

國防部長皮特·赫格塞斯向Anthropic執行長達里奧·阿莫代發出最後通牒：如果不在週五截止日期前妥協，五角大廈將宣布Anthropic為「供應鏈風險」，或援引《國防生產法》強制該公司配合軍事需求。

阿莫代在週四的聲明中維持立場：「這兩種威脅本質上是矛盾的：一個將我們標記為安全風險，另一個則將Claude標記為國家安全必需品。無論如何，這些威脅都不會改變我們的立場。」

科技界的團結與分化

更引人注目的是競爭對手員工的跨公司聲援。公開信指出：「他們試圖用恐懼分化各家公司，讓大家以為其他公司會屈服。這種策略只有在我們不知道彼此立場時才有效。」

OpenAI執行長山姆·奧特曼在週五早晨的CNBC訪談中表示：「我個人認為五角大廈不應該用《國防生產法》威脅這些公司。」Google DeepMind首席科學家傑夫·迪恩也在X平台發文：「大規模監控違反第四修正案，對言論自由產生寒蟬效應。」

亞洲科技生態的啟示

根據Axios報導，軍方目前可使用X的Grok、Google的Gemini和OpenAI的ChatGPT執行非機密任務，並正與Google和OpenAI談判將技術引入機密工作。

這場對抗對亞洲科技生態系統具有深遠意義。在中美科技競爭加劇的背景下，美國對AI技術的軍事化需求可能會重新定義全球科技供應鏈。台灣的半導體產業、韓國的記憶體技術、新加坡的AI研發中心，都可能面臨類似的選擇壓力。

新型企業治理模式的興起

這次事件揭示了一種新的企業治理模式：員工作為道德守門人的角色日益重要。當300多名員工跨越公司界限聯合發聲時，這不僅是對管理層的施壓，更是對整個行業價值觀的重新定義。

對於依賴頂尖人才的科技公司而言，員工的價值觀與公司決策的一致性已成為關鍵競爭因素。Anthropic的堅持，以及同業員工的支持，可能正在塑造一種新的行業標準。

地緣政治的新戰場

這場對抗也反映出AI時代地緣政治競爭的新特點。與傳統軍工複合體不同，AI技術的軍民兩用特性使得私人科技公司成為國家安全戰略的關鍵環節。

中國的AI發展模式與美國截然不同——政府與企業的界限更加模糊。當美國科技公司開始設定倫理紅線時，這種差異可能會成為兩國AI競爭的新變數。