AI搶的不是你的工作，而是你的薪水

國際勞工組織首席宏觀經濟學家警告：AI對就業市場最大的威脅，不是大規模失業，而是「演算法共謀」悄悄壓低薪資與勞動條件。這對華人世界意味著什麼？

工作還在，薪水卻悄悄縮水了——而你找不到任何人負責。

這不是科幻小說的情節，而是國際勞工組織（ILO）首席宏觀經濟學家艾克哈德・恩斯特（Ekkehard Ernst）在北京發出的警告。2026年3月25日，他明確指出：AI對勞動市場最深遠的衝擊，不是「機器人末日」式的大規模失業，而是一種更隱蔽的機制——「演算法共謀」（algorithmic collusion），它能在無聲無息中侵蝕薪資水準與職場安全。

被高估的恐懼，被低估的威脅

過去十年，關於AI與就業的討論幾乎被同一個問題主導：「哪些職業會消失？」會計師、司機、客服人員——各種預測報告輪番登場，製造出強烈的社會焦慮。

恩斯特的論點卻反其道而行。他認為，AI取代就業的破壞力「被高估了」。真正值得警惕的，是就業品質的惡化，而非就業數量的減少。

所謂「演算法共謀」，指的是當多家企業使用相同的AI平台或招募演算法時，即便彼此之間沒有明確協議，薪資水準也可能因演算法的趨同邏輯而被系統性壓低。這是一種沒有協議書的卡特爾，沒有會議室，沒有握手，卻能產生類似壟斷的效果。

與此同時，AI驅動的績效管理工具讓雇主得以對員工進行前所未有的細粒度監控。表面上是效率提升，實質上可能是勞動強度的隱性加劇——休息時間縮短、目標設定趨於極端、心理壓力持續累積。

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華人世界的特殊處境

這個問題在華人社會有其獨特的複雜性。

在中國大陸，AI產業的快速擴張與政府的強力推動並行。百度、阿里巴巴、騰訊、華為等科技巨頭在AI應用上的投入規模龐大，製造業的自動化程度也在加速提升。然而，勞動監管體系與AI治理框架之間的協調仍存在明顯落差。當演算法開始決定外賣騎手的派單頻率、工廠工人的績效獎金，「看不見的管理者」已悄然上任。

在台灣，科技業長期面臨高工時文化的批評。隨著AI工具深入滲透工程師與白領的日常工作流程，如何避免「效率提升」成為「無償加班合理化」的藉口，是勞動主管機關與工會都需要正視的問題。

在東南亞的華人商業社群中，許多中小企業正透過採購中國或美國的SaaS平台快速導入AI工具。這些平台的演算法邏輯由境外設計，本地勞工卻要承受其後果——而他們幾乎沒有任何管道了解或質疑這些演算法的運作方式。