AI面試革命來襲 - 你準備好了嗎？ | 经济

57%企業已採用AI招聘，2026年33%將全面AI化。面試官可能是機器人，求職者如何在AI時代脫穎而出？

57%的公司已在招聘過程中使用AI。下次面試時，坐在你對面的可能不是人類，而是人工智慧。

根據Resume.org最新調查，人工智慧正在徹底改變求職市場的遊戲規則。34%的企業已採用AI面試，33%計劃在2026年前將整個招聘流程交給AI處理。這不僅是技術升級，更是職場生態的根本性轉變。

AI招聘的雙面刃效應

BambooHR人才招聘資深總監Brandon Welch指出：「AI對面試流程前端影響巨大，從履歷篩選、候選人職位匹配，到聊天機器人進行資格問答，無所不包。」

數據揭示了企業的矛盾心理：74%報告AI提升了招聘品質，但57%擔心會篩掉合格候選人，50%憂慮引入偏見。更令人震驚的是，75%的決策者願意讓AI在無人監督下直接拒絕候選人。

紐約大學史登商學院教授Vasant Dhar的研究發現：「在定義明確的任務中，AI面試官表現優於人類。它們更一致地涵蓋主要面試主題，收集更多招聘相關資訊。有趣的是，許多人類反而偏好AI面試官。」

傳統的制式問題正在消失。Software Finder人資長Ali Gohar表示：「你不會再聽到腳本化問題，取而代之的是評估情緒、適應性和決策能力的自然對話。」

求職者需準備回答具體問題，如：「你如何在工作流程中與AI協作？」「哪個AI工具對X任務最有用，為什麼？」「該自動化帶來了什麼直接成果？」

這些問題旨在區分真正的AI素養者與僅會使用工具的人。Valon營運長Ariel Brito觀察到：「當候選人能用AI潤飾履歷和準備答案時，現場對話成為觀察真實思考、資訊適應和不確定性決策的關鍵場域。」

AI面試官會追蹤視覺線索：語調、節奏、眼神接觸，甚至面部表情。Gohar建議：「AI在尋找不一致性，所以要避免被標記。練習肢體語言，保持自信，確保所有回答邏輯清晰且結果導向。」

Saatva人資招聘專員Tanisha Mighty提供實戰建議：「即使感覺自動化，也要當作真人面試對待。簡潔、專業、具體回應，避免模糊語言或單字回答。」

成功關鍵在於將每個問題視為案例研究：陳述情況、行動和結果。盡可能包含具體例子和數字，因為「機器人設計用來過濾不了解自己領域的人」。

對華人求職者而言，文化差異可能成為挑戰。AI系統主要基於西方語言和文化背景訓練，可能無法充分理解華人的表達方式和文化脈絡。

在台灣和香港的跨國企業中，AI面試已開始普及，但本土企業採用速度相對緩慢。新加坡等科技先進地區的華人求職者需更早適應這一趨勢。

語言表達也需調整。相較於含蓄的東方表達習慣，AI系統更偏好直接、明確的回答風格。華人求職者需在保持真實性的同時，學會更直白地展現自己的能力和成就。

The Predictive Index副總裁Matt Poepsel指出：「最佳雇主將AI用於效率、模式識別和公平性，而非『陷阱』工具。真正被測量的不是使用AI的能力，而是在結構有限、答案不明顯時的思考方式。」

這意味著求職者需要新的心態：不是要「智勝」AI，而是展現在複雜情境下的判斷力和適應力。當遇到不公平的AI篩選時，Poepsel建議：「如果雇主純粹將AI當作淘汰過濾器，不考慮實際匹配度，他們其實幫了你一個忙——你不會想在那裡工作。」