당신의 AI 이력서는 진실인가요? AI 이력서 과장 통계와 채용 시장의 이면

구직자 10명 중 4명은 AI가 제안하는 '작은 거짓말'을 수용할 의사가 있는 것으로 나타났습니다. Kickresume의 최근 조사에 따르면, AI를 활용해 이력서를 다듬는 행위가 일상화되면서 단순한 문장 교정을 넘어 경력을 부풀리는 경계선이 모호해지고 있습니다.

AI 이력서 과장 통계: '설명 가능'하면 거짓말이 아니다?

이력서는 흑백의 종이 위에 쓰이지만, 사람들의 인식은 그보다 훨씬 복잡합니다. 설문 응답자의 46%는 진실을 살짝 '연마'한 적이 있다고 답했으며, 12%는 자신의 책임이나 성과를 과장했다고 인정했습니다. 더 나아가 4%는 직함이나 학력, 날짜를 아예 위조하거나 부풀린 경험이 있습니다.

흥미로운 지점은 '거짓말'에 대한 정의입니다. 응답자의 39%는 AI가 제안한 가짜 정보라도 나중에 면접에서 '설명하거나 방어할 수만 있다면' 수용하겠다고 답했습니다. 이는 구직자들이 도덕적 잣대보다는 '알리바이'의 유무를 더 중요하게 여기고 있음을 시사합니다.

Z세대와 X세대의 극명한 차이

이력서를 대하는 태도는 세대별로 확연히 갈립니다. X세대는 가장 정직한 집단으로 조사되었습니다. 절반가량이 단 한 번도 진실을 왜곡한 적이 없으며, 직함을 위조하는 비율은 4%에 불과했습니다. 오랜 경력을 통해 검증의 무서움을 잘 알기 때문으로 풀이됩니다.

반면 치열한 취업난에 직면한 Z세대는 가장 과감합니다. 오직 3분의 1만이 사실만을 기록한다고 답했으며, 6%는 직함이나 날짜를 부풀린 적이 있다고 답해 전 세대 중 가장 높은 위조율을 기록했습니다. 신입급 구직자들에게는 '경쟁에서 살아남기 위한 고육지책'이라는 인식이 깔려 있는 셈입니다.

채용 담당자는 AI의 흔적을 찾아낼 수 있을까?

인사 전문가 마르타 리호바(Marta Říhová)는 AI 사용 자체가 문제는 아니라고 말합니다. 문제는 '개인화'입니다. 인사 담당자의 약 50%는 AI 사용 여부를 감지할 수 있다고 답했는데, 이는 주로 구직자가 AI가 생성한 내용을 수정 없이 그대로 제출했을 때 드러납니다.