不只是導入AI：紐約梅隆銀行如何藉由「AI代理人」工廠，賦能兩萬名員工

紐約梅隆銀行正透過其內部Eliza平台，讓超過2萬名員工自行建構AI代理人。這不僅是技術導入，更是金融業營運模式的根本性變革。

重點摘要

紐約梅隆銀行（BNY Mellon）正以前所未有的規模推動生成式AI的企業級應用。這不僅僅是另一則金融巨頭採用新科技的新聞，而是一場可能重塑金融服務業營運模式的結構性變革。其核心是名為「Eliza」的內部平台，它正在將AI能力從中央IT部門釋放給全公司超過20,000名員工。

平台化策略：透過內部「Eliza」平台，BNY建立了一個受控管的「AI代理人製造工廠」，而非零散地導入各種AI工具。
大規模賦能：超過20,000名員工，無論是否具備技術背景，都能夠利用該平台建構、測試和部署客製化的AI代理人來解決日常業務問題。
底層技術整合：Eliza平台整合了OpenAI的先進大型語言模型，為員工的創新提供了強大的技術基礎，同時確保了企業級的安全性與合規性。
核心目標：此舉旨在實現雙重目標——對內極大化營運效率，對外提升客戶服務的精準度與價值。

深度分析：從「導入工具」到「建立生態」的典範轉移

多數企業仍在試點或小範圍應用生成式AI，但紐約梅隆銀行的策略顯然已進入下一階段。他們並非簡單地「購買」AI服務，而是「建立」一個能持續產生AI應用的內部生態系統。

產業背景：金融業的AI兩難困境

金融服務業長期以來在擁抱新技術上都面臨著「創新」與「風險」的拉鋸戰。一方面，AI能帶來巨大的效率提升與競爭優勢；另一方面，數據安全、模型偏見、監管合規等問題如達摩克利斯之劍高懸。BNY的平台化策略，正是在這個兩難中尋找的最佳解。透過統一的Eliza平台，公司可以在賦予員工創新自由的同時，維持對數據存取、模型使用和合規流程的嚴格中央控管，有效化解了規模化應用的核心風險。

競爭格局：一場不對稱的AI軍備競賽

與摩根大通（JPMorgan Chase）等競爭對手投入巨資建立龐大的中央AI團隊不同，BNY的策略更像是一種「分散式」的軍備競賽。他們賭的不是少數頂尖專家的單點突破，而是成千上萬名業務第一線員工的集體智慧。這種「公民開發者」模式，能以更快的速度、更低的成本，產生成千上百個高度客製化、能解決真實業務痛點的微型AI應用。這場競賽的勝負，將不僅取決於誰的模型更強大，更取決於誰能更快地將AI能力轉化為遍佈組織的生產力。

PRISM Insight：金融業的「iOS時刻」與治理護城河

我們認為，BNY的Eliza平台不僅是一個技術工具，更是一種全新的營運哲學。這標誌著企業AI應用正從單一模型互動，走向更複雜、更具價值的「代理人架構」。

產業影響：「AI代理人即服務」（Agent-as-a-Service）的崛起

Eliza平台本質上是BNY內部的「AI應用商店」。員工不僅是AI的「使用者」，更是AI應用的「創造者」和「分享者」。一個由財富管理團隊開發的客戶報告生成代理人，可能稍作修改就能被資產服務部門用於基金績效分析。這種內部網路效應將極大加速創新的傳播與投資回報。對企業軟體採購者而言，未來的趨勢可能不再是購買單一功能的AI軟體，而是投資能讓內部員工自行建構解決方案的平台級產品。

技術趨勢：治理（Governance）成為新的護城河

當人人都能建構AI時，如何確保品質、安全與合規就成為決勝關鍵。PRISM的觀點是，在生成式AI時代，真正的競爭壁壘已不再是模型本身，而是規模化部署AI所必需的治理框架。Eliza平台的價值核心，正是在於其內建的監控、審計和風險管理機制。這個治理層讓BNY敢於將強大的AI能力交到兩萬名員工手中。對於其他企業而言，這提供了一個重要啟示：在AI競賽的下半場，誰能建立起最穩健、最高效的治理體系，誰就能真正釋放AI的潛力，並建立起難以被複製的競爭優勢。

未來展望

紐約梅隆銀行的舉動預示著一個新時代的來臨：企業AI的應用將從零星的「專案制」轉向系統化的「平台制」。未來幾年，我們將看到更多大型企業效仿此模式，建立內部AI生態，而成功的關鍵將不再是技術本身，而是如何將技術與企業治理、員工賦能完美結合。