職場の有害な同僚トラブル：母国語の電話がHR通報に発展した理由と対処法

あなたは、ただ家族と電話をしていただけなのに「差別主義者」として通報されたらどうしますか？ある会社員が、職場で母国語を話していたところを同僚に聞かれ、英語の卑俗な言葉（スラング）に聞こえるという理由だけでHR（人事部門）に報告されるという、まさに悪夢のような「職場の有害な同僚トラブル」をSNSで共有し、大きな話題となっています。

職場の有害な同僚トラブル：なぜ母国語の会話が『不適切』とされたのか

この物語は、コミュニティサイトRedditに投稿された実話に基づいています。投稿者によると、休憩中に家族と母国語で私的な通話を楽しんでいた際、通りかかった同僚が一部の単語を英語の差別的な表現と勘違いし、即座に会社へ通報したというのです。人間が発音できる音には限りがあり、異なる言語間で似た響きを持つ言葉が存在するのは自然な現象ですが、この同僚は対話よりも糾弾を選びました。

専門家は、こうした行動の背後に「有害な同僚」特有の心理が隠れていると指摘します。臨床心理学者のロス・テイラー氏はFortune誌に対し、「有害な同僚は自信のなさを抱えており、他人の足を引っ張ることで自分を優位に見せようとする傾向がある」と述べています。彼らはしばしば被害者を装い、周囲の同情を引くことで職場のパワーバランスを操作しようとします。

文化的多様性を阻害する「行き過ぎた監視」への懸念

職場での差別的な発言は決して許されるものではありません。しかし、それと同時に「プライベートな会話での母国語使用」を制限することもまた、深刻な文化差別にあたります。もし企業側が特定の従業員に対してのみ言語の使用を制限する場合、法的リスクを伴う差別行為となる可能性があると警告されています。

エンゲージメント・コーチの創設者であるアムリット・サンダー氏は、有害な状況を打破するために「信頼できる上司や先輩に相談し、問題をエスカレーションさせること」を推奨しています。一人で抱え込まず、会社全体の文化として何が正しいのかを問い直す勇気が、健全な職場環境を守る鍵となります。私たちは、感情的な cope（対処）、解決へのアプローチ、あるいは究極の選択として退職という3つの戦略を持ってこうした問題に立ち向かう必要があるでしょう。