見えない障害への疑い：職場での杖使用を巡る対立と不可視の障害の現実 2026

隣に座っている人が、人生で最悪の一日を過ごしているかもしれません。しかし、その人が感情を完璧に隠していたら、私たちはそれに気づくことすらできません。これは体調についても同じことが言えます。Redditで共有されたある女性の体験談が、多くの人々に衝撃を与えています。長年持病の痛みに耐えてきた彼女が職場に杖を持って現れたところ、同僚から「障害を偽っている」という心ない言葉を浴びせられたのです。

不可視の障害（Invisible Disability）を巡る職場の対立

この女性は、毎日慢性的な痛みと闘っています。しかし、常に杖が必要なわけではないという点が、同僚の疑念を招く結果となりました。「昨日は杖なしで歩いていたのに、今日は杖を使っているのはおかしい」という一方的な論理で、同僚は彼女を監視し、嫌がらせを始めたのです。読者からは、この同僚の行動がストーカー行為に近いのではないかという懸念の声も上がっています。

統計が示す現実：障害者の80%は「見た目」では分からない

私たちはしばしば「見た目」で人を判断してしまいますが、現実は大きく異なります。アメリカ疾病予防管理センター（CDC）のデータによると、米国の成人の28.7%が何らかの障害を抱えています。さらに重要なのは、世界中の障害者のうち最大で80%が「不可視の障害」を抱えていると推定されていることです。

慢性疾患、神経障害、メンタルヘルスの問題などは、外見からは判別できません。そのため、障害者用駐車場を利用した際に非難されたり、今回のケースのように職場で病状を証明するよう強要されたりするケースが後を絶ちません。Life Without Barriersは、障害の状態は日々変化するものであり、個々のニーズが多様であることを理解することが重要だと指摘しています。

職場での嫌がらせへの対処と法的リスク

障害を理由にした嫌がらせは、法的にも深刻な問題です。例えばイギリスでは、障害を理由にした嫌がらせは「ヘイトクライム（憎悪犯罪）」として警察に報告できる対象となります。また、企業には従業員が円滑に仕事ができるよう「合理的配慮」を行う義務があります。人事部門（HR）はこのような訴えを深刻に受け止め、調査を行う必要があります。もし職場で不適切な扱いを受けた場合は、証拠を記録し、速やかに報告することが推奨されます。