イーロン・マスクのxAI、創設メンバーが次々と離脱する理由

xAIの共同創設者トニー・ウー氏が退職を発表。他の創設メンバーも相次ぎ離脱する中、AIスタートアップの未来に疑問符が付く。

12人で始まったイーロン・マスクのAIスタートアップxAI。しかし今、その半数近くの創設メンバーが会社を去っている。

月曜日の夜、共同創設者のトニー・ウー氏がX（旧Twitter）で退職を発表した。「次の章の時が来ました」と彼は投稿し、「AIを武器とした小さなチームが山を動かし、可能性を再定義する時代です」と続けた。

相次ぐ創設メンバーの離脱

ウー氏の退職は決して孤立した出来事ではない。イゴール・バブシュキン氏、カイル・コシック氏、クリスチャン・セゲディ氏といった他の創設メンバーも既に会社を去っている。さらにグレッグ・ヤング氏は先月、ライム病との闘いに専念するため役職から退くと発表した。

マスク氏は2023年にxAIを立ち上げ、OpenAIやGoogleといったライバルに対抗することを目指していた。当時の会社のウェブサイトによると、その目標は「宇宙の真の本質を理解すること」だった。

しかし、xAIは現在複数の困難に直面している。同社のGrok AIチャットボットと画像生成ツールが、実在の人物（子供を含む）の写真を基にした同意なしの露骨なディープフェイク画像の大量作成と拡散を可能にしていることで、消費者からの反発と複数国での規制調査を受けている。

先週、マスク氏は宇宙開発企業SpaceXがxAIを買収したと発表した。CNBCが確認した文書によると、この記録的な取引は史上最大の合併であり、SpaceXを1兆ドル、xAIを2500億ドルと評価している。

この状況は日本のAI業界にも示唆を与える。ソニーやトヨタなどの日本企業がAI開発を進める中、xAIの経験は重要な教訓となる。特に、技術の急速な発展と倫理的責任のバランスをどう取るかという課題は、日本社会が重視する「技術と人間の調和」という価値観と密接に関連している。

日本の企業文化では長期的な雇用関係と組織への忠誠心が重視されるが、シリコンバレーのスタートアップ文化では人材の流動性が高い。xAIの創設メンバーの離脱は、この文化的差異を浮き彫りにしている。