人才不來美國，美國企業就去找人才：科技巨頭的印度大遷徙

如果人才無法來到美國，美國企業就會去人才所在的地方。Meta、亞馬遜、蘋果、微軟、Netflix和Google等科技巨頭近月來在印度的招聘活動急遽升溫。

H-1B緊縮改寫「人才爭奪方程式」

數據揭示了這場變革的規模。截至2月5日，這六家公司在印度約有4,200個職缺。其中85%為需要三年以上經驗的中高階職位，AI、機器學習、雲端和網路安全相關職位佔近半數。

人才諮詢公司Zyoin Group執行長阿努吉·阿格拉瓦爾表示：「這可能是數年來最強勁的成長。」2025年，這些企業在印度新增約3.3萬名員工，較前一年成長18%。

這波擴張潮的幕後推手是川普政府對H-1B簽證的嚴厲管制。這項允許高技能工作者在美國工作最多六年的簽證，申請費用從約5,000美元暴漲至10萬美元，漲幅達20倍。審查標準也大幅收緊，拒簽率急升。

「整個計算方式都變了，」阿格拉瓦爾如此形容。賓夕法尼亞大學2024年研究顯示，每當一個H-1B簽證被拒，企業就會在海外聘用0.4至0.9名員工，主要集中在印度、中國和加拿大。

「離岸化」重塑地緣政治版圖

Google母公司Alphabet於2月3日傳出計劃在班加羅爾租賃最多240萬平方英尺的額外辦公空間。滿載時可容納2萬人，將使其印度員工數量翻倍有餘。

班加羅爾已是Google在美國以外的最大據點。微軟在此設立美國境外首個大型研發中心，亞馬遜同樣將印度視為第二總部。

亞馬遜和微軟承諾在2030年前分別投資350億美元和175億美元，用於印度的AI創新和就業創造。

印度已佔全球GCC（全球能力中心）勞動力的半數，約200萬印度人在跨國企業的戰略功能部門工作。這不僅是「成本削減」，更是「智力地緣政治」的重新洗牌。

對華人世界的啟示：人才版圖重組

這場變革對華人世界意味著什麼？首先，全球人才市場競爭必將加劇。當美國科技巨頭大舉招攬印度頂尖人才時，台灣、香港、新加坡等地的企業若要從同一人才庫中招聘，成本勢必水漲船高。

然而，危機中也蘊含機遇。H-1B簽證取得困難的高技能人才，可能轉向關注台灣的「就業金卡」、香港的「優秀人才入境計劃」或新加坡的「科技準證」等替代方案。

對於台積電、聯發科等台灣科技企業而言，如果美國人才取得成本過高，強化亞洲研發體系可能成為必然選擇。騰訊、阿里巴巴等中國企業雖受地緣政治限制，但在東南亞、歐洲等地的布局或將加速。

值得注意的是，這種「人才離岸化」趨勢與中美科技競爭交織，可能催生更複雜的供應鏈和創新網絡。華人企業既要在人才爭奪中找到定位，也要在地緣政治夾縫中尋求發展空間。