Salesforce 1400員工連署抵制ICE合作

Salesforce逾1400名員工連署要求CEO停止與美國移民執法局合作，凸顯科技業內部對社會責任的分歧與企業治理新挑戰。

當Marc Benioff在拉斯維加斯的員工聚會上開玩笑說「ICE探員就在現場」時，他可能沒想到這句話會在幾小時內引爆Salesforce內部的激烈討論。這個看似輕鬆的玩笑，卻成為美國最大雲端企業內部深層分歧的引爆點。

1400人連署背後的企業內戰

超過1400名Salesforce員工已連署致函執行長Marc Benioff*，要求停止與美國移民及海關執法局（ICE）的潛在商業合作。這份連署信反映出科技業內部對政府合約倫理問題的深度關切。

員工在信中表示：「我們對近期媒體報導深感憂慮，報導描述Salesforce向ICE推銷AI技術，協助該機構『迅速』招聘1萬名新探員並審查舉報熱線。」他們要求取消「所有針對ICE執法和招聘的積極推銷或『機會』」，並發布公開聲明要求撤除美國城市中的蒙面探員。

這項行動源於ICE探員1月在明尼蘇達州殺害美國公民Renee Nicole Good和Alex Pretti的事件。類似的抗議也在Google內部發生，900名員工要求公司停止與ICE和美國海關邊境保護局的合作。

對Salesforce而言，員工的要求來得特別不是時候。該公司股價今年已下跌約27%，投資人擔心AI模型可能衝擊軟體公司的成長前景。

去年12月，公司才大力宣傳與美國政府的合作關係，並預測本財年成長率達9-10%。根據《紐約時報》10月報導，Salesforce在回應政府資訊需求時，將自家軟體描述為ICE招募探員的「理想平台」。

與此同時，Benioff也在積極建立與新政府的關係。他在10月與川普的AI暨加密貨幣沙皇David Sacks會談，11月更與其他科技高層一同出席白宮晚宴，並在X平台上發布與司法部長Pam Bondi的合照。

Salesforce的案例對華人科技圈具有重要參考價值。在台灣，台積電、鴻海等企業在全球供應鏈中扮演關鍵角色，同樣面臨如何在商業利益與社會責任間取得平衡的挑戰。

特別是在中美科技競爭的背景下，亞洲科技企業更需要思考：當政治立場與商業機會衝突時，如何做出符合企業價值觀的決策？員工的道德關切是否應該影響公司的商業策略？

這也反映出全球科技業正面臨的新現實：技術不再是中性的工具，而是具有明確政治和社會影響的力量。企業必須更謹慎地評估其技術可能被如何使用，以及這種使用是否符合公司和員工的價值觀。