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面對堆積如山的拒絕信與漫長招聘流程感到絕望的求職者
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2026 招聘災難實錄：面試要帶星巴克？揭秘從 22 天拉長至 90 天的求職噩夢

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2026 招聘災難實錄：揭露職場荒謬現狀。從 90 天的漫長面試、要求自備星巴克的奇葩經歷，到 CEO 女兒直升副總裁。深入分析為什麼現代求職過程會變得如此混亂與低效。

求職市場瞬息萬變，但對大多數人而言，現在的招聘流程簡直是「翻天覆地」的混亂。網路近期熱傳 40個 令人啼笑皆非的「2026 招聘災難實錄」，從離奇的面試要求到長達數月的等待，每一件都讓求職者倍感心酸。

2026 招聘災難實錄：為什麼現在找工作比十年前更難？

根據業界數據顯示，儘管自動化篩選技術突飛猛進，但整體的招聘週期卻從平均 22天 激增至 60至90天。這種延遲並非效率問題，而是企業在經濟不穩定的背景下，對人才選擇變得近乎病態的謹慎。甚至有求職者爆料，面試時被要求為面試官準備 星巴克 咖啡，這種荒唐要求無疑讓原本嚴謹的招聘變得像一場霸凌。

求職市場最令人心寒的 5 大現狀

  • 1位: 招聘週期無上限 (拉長至 90天，較十年前增加超過 300%)
  • 2位: 行政助理職位卻要求服務 執行長 私人生活 (比例約 15% 的極端案例)
  • 3位: 裙帶關係橫行 (如 CEO 女兒畢業即任副總裁)
  • 4位: 虛假的招聘公告 (意在收集 數據 而非真正招人)
  • 5位: 入職前的高壓測試 (甚至被要求在面試前購買咖啡等無理要求)

本内容由AI根据原文进行摘要和分析。我们力求准确，但可能存在错误，建议核实原文。

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