Pinterest CEO解雇製作裁員追蹤工具的員工

Pinterest執行長因員工製作內部裁員追蹤工具而將其解雇，引發企業透明度與員工隱私權的激烈討論。

當員工想要了解公司裁員的真實情況時，管理層應該如何回應？Pinterest剛剛給出了一個極具爭議性的答案。

事件始末

Pinterest執行長比爾·雷迪上週在全公司會議上宣布，已解雇數名製作內部裁員追蹤工具的工程師。該公司於1月27日宣布將裁減不到15%的員工，並縮減辦公空間，作為將資源轉向人工智慧專案的重組計劃一部分。

裁員消息公布後，技術主管在會議中討論了相關情況。一些員工詢問哪些團隊受到影響，以及是否會有更多裁員。隨後，幾名Pinterest工程師自行開發了一個內部軟體工具，試圖量化裁員規模並識別受影響的員工。

Pinterest發言人證實了這起事件，表示：「在明確告知Pinterest不會廣泛分享受影響員工身份資訊後，兩名工程師編寫自定義腳本，不當存取機密公司資訊，識別所有被解雇員工的地點和姓名，然後更廣泛地分享這些資訊。」

雷迪在全員大會上表示：「健康的辯論和異議是被期待的，這是我們做決策的方式。但建設性辯論和阻撓行為之間有明確界線。」

廣告合作

他更進一步警告員工，如果「與公司方向作對」並不同意公司使命，應該考慮到其他地方工作。雷迪強調：「我們不能容忍彼此的阻撓行為，特別是當我們有如此有意義的使命，但勝算對我們不利時。」

這起事件反映了現代企業面臨的核心矛盾：員工對資訊透明度的渴求，與公司對機密資訊控制的需要。Pinterest堅持以保護員工隱私為由，拒絕透露詳細的裁員資訊。

然而，在科技業裁員潮中，員工的焦慮可以理解。Amazon上週宣布裁減約16,000名企業員工，Meta在Reality Labs部門裁減10%員工，Autodesk也裁減約7%的勞動力。在這樣的環境下，員工想要了解自己和同事命運的願望並非不合理。

這起事件對亞洲科技企業具有重要啟示意義。在台灣和香港的科技公司中，勞資關係往往更加緊密，員工參與度較高。如台積電或騰訊這樣的企業，在面臨類似情況時可能會採取更加開放的溝通方式。

然而，隨著AI轉型壓力增加，亞洲企業也可能面臨類似的透明度挑戰。特別是在中國大陸，企業對資訊控制的傳統較強，但員工對工作安全感的需求同樣迫切。

Pinterest股價今年迄今下跌20%，2025年下跌11%。投資者擔心OpenAI、Google等公司的消費者聊天機器人日益普及，可能會搶走Pinterest的用戶和廣告收入。特別是AI購物助手的使用，"壓縮了競爭平台上發現和購買的市場"。