聯準會 Kashkari 示警：AI 助長大企業生產力，卻成 2026 招聘減速主因
聯準會官員 Kashkari 表示，AI 技術普及正讓大企業在提升生產力的同時放慢招聘。分析 2026 年「低聘僱、低裁員」的勞動力市場新趨勢與對求職者的影響。
生產力突飛猛進，職缺卻不增反減？明尼阿波利斯聯準銀行總裁Kashkari指出，人工智慧（AI）正導致大型企業放慢招聘步伐，儘管這些技術已為企業帶來了實質性的效率提升。
Kashkari 分析 AI 對大企業僱傭的實質影響
根據路透社與 CNBC 報導，Kashkari在受訪時表示，許多企業已從 AI 投資中獲得回報。自從 OpenAI 於 2022年 推出 ChatGPT 以來，全美企業已投入 數十億美元 導入相關技術。雖然部分投資可能存在浪費，但越來越多的企業主反映，AI 確實顯著提升了生產力，這也直接影響了他們的年度人才招募計畫。
「AI 主要是大企業的故事。我接觸的企業主表示，兩年前他們還持懷疑態度，但現在他們真的在使用了。」
勞動力市場進入「低聘僱、低裁員」新常態
針對當前的勞動力市場，聯準會官員預期將出現「低聘僱與低裁員」並存的現象。這意味著企業傾向於透過 AI 最佳化現有人力，而非尋求擴張規模，同時也因不確定性而傾向留住現有人才。這種轉變在大型企業中尤為明顯，而中小企業受 AI 影響的程度則相對較小。
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