畢業證書的代價：中國職校實習生之死

為了拿到一張畢業證書，他們走進了工廠，再也沒有走出來。

江蘇省昆山市，一名16歲職校學生被分配至汽車零件工廠實習，每班工作11小時，白班夜班輪替，週末照常出勤。廣東省深圳市，一名17歲學生在科技公司工廠每天搬運重箱超過10小時。江西省，另一名17歲學生在電子製造廠輪值12小時班次。三人在實習期間相繼死亡——兩人自殺，一人因病情惡化未能及時獲得醫療救治。在此之前，他們都曾向工廠管理人員與學校老師表達過極度的痛苦。

這三個孩子，都沒能等到畢業的那一天。

「實習」的名義下，正在發生什麼

中國的中等職業學校將實習列為畢業必要條件，每年約有400萬名學生通過這套制度進入職場。制度設計的初衷是培養職業技能，但中國人權捍衛者網絡（CHRD）今年發布的調查報告，透過新聞報導、法院記錄與政府公告，揭示了另一幅圖景：部分實習涉及危險工作環境、超時工作、工傷風險、不適當的工作分配，以及保護機制嚴重缺失——這些情況違反中國國內法律，也違反國際勞工標準。

報告同時記錄了更令人憂慮的現象：製造業、娛樂業與服務業的企業，在法律明確禁止的情況下，仍僱用16歲以下兒童工作。河北省一名13歲兒童在成衣工廠跌倒，造成骨折與皮膚損傷，須接受植皮手術。僅2024年7月一個月，廣東省東莞市當局就對違反童工規定的企業開出39張行政處罰通知。

然而，這些數字很可能只是冰山一角。許多受害者與家屬因擔心遭受政府報復而選擇沉默，真實規模難以評估。聯合國兒童權利委員會（CRC）與國際勞工組織（ILO）多次要求北京公布詳細的分類數據，但中國當局迄今未予回應，目前也沒有任何可供公開查閱的數據，能夠評估受害兒童的實際人數或補救措施的執行狀況。

供應鏈的另一端：跨國企業的責任

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這個問題的影響範圍，遠超中國國境之內。

從服裝到電子產品，中國製造的商品流向全球每一個角落，包括台灣、香港、東南亞以及歐美市場的消費者。CHRD的報告明確指出，在中國營運或從中國採購的外國企業——包括美國與歐洲公司——同樣負有行動義務。儘管採納ESG（環境、社會與治理）政策已成為企業常規，但報告顯示，企業的實際執行狀況「令人憂慮地缺乏一致性」。

CHRD建議，外國政府應在與中國簽訂的貿易與雙邊協議中，納入有實質約束力的童工保護條款，要求定期提交合規報告，並在承諾屢遭違反時設立明確的可執行後果。

習近平的話與現實之間的距離

2025年6月兒童節，習近平主席公開表示：「決不能讓孩子受苦，再窮也不能剝奪孩子的教育。」

這句話與上述報告所呈現的現實，形成了難以忽視的對照。如何解讀這種落差，取決於觀察者的立場。支持國際施壓的一方認為，外部監督是推動制度改革的必要槓桿；另一方則擔憂，過度的外部干預可能強化北京的防禦姿態，反而降低透明度與合作意願。

CHRD的立場明確：應將強制實習與畢業資格脫鉤，在政府能夠確保學生受到切實保護之前，暫停這套制度。這不僅是政策建議，更是對三個已經死去的孩子，以及仍在工廠裡輪班的孩子們，所能給出的最基本回應。

對於關注兩岸關係與華人社群的讀者而言，這個議題也有另一層意涵：當「中國製造」的供應鏈延伸至台灣、香港乃至東南亞的華人企業時，這些企業在人權盡職調查上的標準，將直接影響其在國際市場的聲譽與法律風險。