印度成日企工程師人才庫：失業率與缺工潮的完美對接

印度理工科畢業生60%找不到工作，日本企業卻面臨嚴重缺工。這場跨國人才媒合背後，反映出全球勞動市場的深層變化。

一邊是60%的理工科畢業生找不到工作，另一邊是企業求才若渴。當印度的「就業寒冬」遇上日本的「缺工危機」，會擦出什麼火花？

錯位的供需：印度人才過剩vs日本勞力荒

在印度南部的SRM大學，得寶精工舉辦的招聘說明會現場人頭攢動。這些優秀的理工科學生在印度本土求職屢屢碰壁，卻在日本企業眼中成了搶手貨。

數據顯示，印度每年培養出數百萬名大學畢業生，但理工科畢業生中只有約40%能順利就業。與此同時，日本的外國勞工人數首次突破250萬人，其中對高技能人才的需求更是急遽攀升。

有趣的是，即使是持「高技能簽證」的外國人，也有45%的薪資低於日本應屆畢業生。這個現象反映出日本勞動市場的複雜現實：一方面急需人才，另一方面薪資結構仍有調整空間。

過去，日本企業的海外招聘主要集中在中國和東南亞。如今，印度正成為新的人才重鎮。原因不僅在於印度理工教育的高水準，更在於其英語溝通能力的優勢。

連得寶精工這樣的中小企業都開始在印度設點招聘。該公司人事主管表示：「在日本國內招聘越來越困難的情況下，印度的優秀人才對我們來說是珍貴的戰力。」

這股趨勢不僅限於製造業。在IT領域，印度裔技術人員正在日本PC零售企業中主導AI應用的業務流程優化，展現出跨文化合作的新可能。

然而，日本對外國勞工的態度並非一面倒的歡迎。最近的選舉中，近40%的候選人主張限制外國勞工，政府也計劃為永久居留權增設語言能力要求。

在滑雪場等地，無證外國教練激增的現象也引發關注。日本官員表態要對「違法外國人採取更嚴厲立場」，但企業的人才需求卻是刻不容緩。

這種政策與現實的拉鋸，反映出日本社會對國際化的複雜心態：既需要外來人才填補勞動力缺口，又擔心社會穩定受到衝擊。

從尼泊爾年輕人「再見加德滿都，你好東京」的選擇，到在日本迎接成年禮的外籍20歲青年，跨國人才流動已成為結構性趨勢。

在關稅戰爭激化的背景下，日印商界認為兩國夥伴關係正「乘著上升氣流」發展。這不僅是勞動力的單純補充，更可能發展成支撐雙方經濟成長的新框架。