Gentle Monster 華麗背後的代價：IICOMBINED 遭爆週工時 70 小時與「責任制」亂象
揭露 Gentle Monster 母公司 IICOMBINED 內部的過勞危機。設計師爆料週工時破 70 小時、濫用裁量工作制，甚至導致心理疾病。了解這場時尚品牌背後的勞資爭議。
每週工作超過 70 小時，甚至出現連續工作 26 小時的極端情況。這並非工廠生產線，而是發生在以創意著稱的全球時尚品牌「Gentle Monster」與「Tamburins」的母公司「IICOMBINED」。多名設計師近期出面揭露，該公司長期存在過度勞動與職場文化僵化的問題，引發業界關注。
IICOMBINED 勞動條件揭秘：數據下的高壓現場
根據《每日勞動新聞》對多位曾任職於 IICOMBINED 超過 1 年 的設計師採訪，受訪者異口同聲地表示，雖然公司對外展現極高的創造力，內部卻要求員工做出極大的個人犧牲。一名設計師回憶，曾有 2 個月 的時間裡，除了兩天休息外，天天都在加班。甚至有員工在 9 月新品發表前，單週工時分別達到 76 小時 與 73 小時，遠超合約規定的 47.5 小時。
爭議的核心在於「裁量工作制」的濫用。員工表示，實際上工作時間與工具完全受公司管控，毫無「裁量」空間，卻因此無法領取加班費或補休。長期高壓導致部分員工需服用抗焦慮藥物，甚至被診斷出憂鬱症。受訪者指出，即便在 CEO 要求全面推翻設計後熬夜趕工，公司也從未提供相應補償。
公司駁斥指控：稱符合勞動部準則
對此，IICOMBINED 方面全面否認指控。公司表示，其管理行為均在勞動部規定的合法範圍內，並稱有關業務量過大或無補償的說法均為虛假。然而，設計師們反駁，這並非短期突發，而是長達數月的慢性過勞，且補償制度在實務中形同虛設。這場勞資糾紛已讓 K-Fashion 的企業責任議題再次浮上檯面。
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