薪資超越日台25%，韓國製造業競爭力為何亮起紅燈？

韓國製造業薪資已超越日本27.8%、台灣25.9%，但生產力增長遲緩正侵蝕其全球競爭力。本文深入分析其背後的雙重結構與法規挑戰。

一項最新研究顯示，韓國製造業的薪資水平，已分別比日本高出27.8%、比台灣高出25.9%。十年前，三地的差距微乎其微，如今卻已大幅拉開。然而，薪資的飛速增長並未伴隨著相應的生產力提升，這讓做為韓國經濟支柱的製造業，其全球競爭力正蒙上一層陰影。

數據背後的薪資差距

根據韓國經營者總協會於本週二發布的報告，以購買力平價計算，2024年韓國製造業全職正式員工的年薪，已顯著超越其主要競爭對手。薪資差距的擴大，源於過去十多年的增長速度差異。從2011年到2024年，韓國製造業薪資增長了82.9%，而日本同期僅增長35%。尤其在大型企業中，韓國的薪資比日本高出58.9%，遠高於中小企業的21.9%差距，凸顯了韓國嚴峻的勞動市場雙元結構問題。

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生產力脫鉤與法規的雙重壓力

問題的癥結在於，薪資增長與生產力提升出現了脫鉤。根據大韓商工會議所今年9月的報告，2018至2023年間，薪資年均增長4%，但生產力每年僅增長1.7%。這意味著在利潤與非薪資成本相同的情況下，韓國產品的定價需比日本或台灣的競爭者高出約26%至28%，嚴重侵蝕了價格競爭力。

除了高昂的成本結構，嚴格的勞動法規被視為另一重負擔。例如，僵化的「每週52小時工時制」甚至適用於研發人員，而預計於明年3月生效的《黃色信封法》則可能引發下游包商工會新一波的加薪要求。根據韓國國際貿易協會的分析，韓國的五大核心製造業（半導體、汽車、機械、鋼鐵、化工）中，目前僅有半導體產業對中國仍保持領先。