직장 내 틱톡 괴롭힘 해고 2026: SNS 하소연이 부른 파국

한 번의 틱톡 게시물이 실직으로 이어졌다. 동료의 부상을 조롱하고 비하하는 영상을 올린 직원이 인사팀(HR)에 의해 즉각 해고되는 사건이 발생했다. 단순한 직장 내 불만이 디지털 공간으로 옮겨가면서 걷잡을 수 없는 수준으로 번진 결과다.

직장 내 틱톡 괴롭힘 해고 2026 사례와 디지털 윤리

이번 사건은 한 여성이 자신의 동료를 틱톡(TikTok)에서 공개적으로 공격하면서 시작되었다. 가해 직원은 동료의 부상을 조롱하고 '게으르다'고 비난했을 뿐만 아니라, 차량 타이어를 찢겠다는 등의 위협적인 발언을 서슴지 않았다. 피해자가 이 영상을 발견하고 회사에 보고하자, 회사는 이를 심각한 괴롭힘으로 판단하여 해당 직원을 즉시 해고했다.

이러한 개인 간의 충돌은 단순한 감정 문제를 넘어 조직 전체에 막대한 손실을 입힌다. CPP Global의 보고서에 따르면, 직장 내 갈등과 성격 차이로 인해 직원은 매주 평균 2.8시간을 낭비한다. 이를 국가적 규모로 환산하면 기업들은 연간 약 3,590억 달러에 달하는 비용을 업무 외적인 갈등 해결에 지불하고 있는 셈이다.

선 넘은 뒷담화의 대가

조사 결과, 직장 내 갈등은 물리적 충돌로까지 번지기도 한다. ZipDo의 통계에 따르면 근로자의 57%가 물리적 다툼으로 이어진 갈등을 목격했으며, 27%는 인신공격이 오가는 상황을 경험했다. 특히 SNS가 일상화된 지금, 사적인 공간이라고 생각했던 온라인상의 발언이 공적인 영역의 징계 사유가 될 수 있다는 점을 이번 사례가 명확히 보여준다.