채용 시장 빌런 사례 2026: 22일에서 90일로 늘어난 면접의 늪

기술은 빛의 속도로 발전했지만, 구직자의 시계는 거꾸로 흐르고 있다. 과거 평균 22일이면 충분했던 채용 기간이 최근 60~90일까지 늘어나며 구직자들의 고통이 가중되고 있다. 인터넷 커뮤니티에서는 현실이라고 믿기 힘든 최악의 채용 경험담 40선이 공유되며 뜨거운 공감을 얻고 있다.

전 세계가 경악한 채용 시장 빌런 사례 유형

단순한 불합격 통보를 넘어선 황당한 사례들이 줄을 잇고 있다. 면접에 오면서 스타벅스 커피를 사 오라고 요구한 회사가 있는가 하면, 다른 직장에 합격했다는 소식에 폭언을 퍼붓는 인사 담당자도 등장했다. 링크드인(LinkedIn)과 레딧(Reddit)을 통해 확산된 이 사례들은 오늘날의 채용 시장이 얼마나 기형적으로 변했는지를 여실히 보여준다.

• 1위: 갑질형 - 면접자에게 사적인 심부름(커피 배달 등) 요구
• 2위: 정보 비대칭형 - 채용 공고와 전혀 다른 직무 및 연봉 제시
• 3위: 잠수형(Ghosting) - 여러 단계의 면접 후 아무런 연락 없이 차단
• 4위: 무한 루프형 - 5~6단계가 넘는 과도한 면접 절차 강요
• 5위: 특권형 - CEO의 자녀가 졸업 직후 부사장(VP)으로 입사하는 불공정 사례

효율성을 잃어버린 현대의 채용 프로세스

전문가들에 따르면, 팬데믹 이후 경제적 불확실성이 커지면서 기업들이 채용에 지나치게 방어적인 태도를 보이고 있다. 과거 15~30분 내외의 대화로 끝났던 면접은 이제 수많은 과제와 다각도 검증이라는 이름의 '신입 신고식'으로 변질됐다. 이는 구직자뿐만 아니라 기업 측에도 상당한 자원 낭비를 초래하는 것으로 보인다.