직장 내 괴롭힘 복수 사례: 술 취해 잠든 상사를 무너뜨린 18세 청년의 기록

해고 통보를 받았지만 그는 웃고 있었다. 3개월 동안 이어진 직장 상사의 폭언과 갑질에 맞서 한 청년이 실행한 치밀한 복수극이 온라인에서 화제다. 18세라는 어린 나이에 사회생활을 시작한 이 청년은 업무를 전담하면서도 술에 취해 잠들기 일쑤인 상사의 뒷수습까지 도맡아야 했다. 결국 참아왔던 인내심이 바닥을 드러내자, 그는 상사가 자신의 행동을 후회하게 만들 완벽한 계획을 실행에 옮겼다.

직장 내 괴롭힘 복수 사례: 무능한 권위주의에 던진 일침

이번 사건의 주인공인 청년은 성실한 태도로 업무에 임했으나, 이는 오히려 상사에게 위협으로 다가온 것으로 보인다. 조직 개발 전문가인 베스 보이드(Beth Boyd)는 보어드판다와의 인터뷰에서 괴롭힘을 일삼는 상사들이 유능한 직원을 조용히 시키거나 퇴사하게 만드는 것을 목적으로 삼는 경우가 많다고 분석했다. 상사는 자신의 자리를 보전하기 위해 부하 직원의 기를 꺾는 '고전적인 수법'을 선택했다는 설명이다.

작성자는 상사가 업무 시간 중 술에 취해 쓰러져 있는 동안 모든 실무를 처리했음에도 불구하고, 돌아오는 것은 비인격적인 대우뿐이었다고 밝혔다. 결국 그는 상사의 치명적인 과오를 증명할 수 있는 결정적인 증거들을 수집해 반격을 가했다. 비록 결과적으로 직장을 잃게 되었지만, 그는 자신의 행동에 대해 단 1%의 후회도 없다고 강조했다.

역사가처럼 기록하라: 갑질 상사에 대응하는 법

베스 보이드 전문가는 이처럼 책임 소재가 불분명한 환경에서 일하는 이들에게 "역사가처럼 기록하라"고 조언한다. 괴롭힘이 발생한 시점부터 대화 내용, 행동의 흐름을 타임라인으로 상세히 정리해두는 것이 중요하다는 것이다. 이는 가해자가 책임을 회피하기 어렵게 만드는 가장 강력한 무기가 된다.

결국 문제의 핵심은 조직의 방관과 책임 부재에 있다. 상부 관리직이 건강한 근무 환경을 조성하지 않고 갑질을 묵인할 때, 직원들은 스스로를 지키기 위해 극단적인 선택을 할 수밖에 없다. 이번 사례는 투명한 책임 경영이 결여된 조직이 어떤 대가를 치르는지 보여주는 단면이라고 볼 수 있다.