OpenAIの訓練データ収集と契約社員への実務ファイル要求：ホワイトカラー自動化の光と影

AIがあなたの「過去の仕事」を直接学習し、将来のデスクワークを代行しようとしています。米OpenAIが、AIの学習精度を高めるために、契約社員に対して過去の実務で作成した「本物のファイル」を提出するよう求めていることが明らかになりました。

OpenAIの訓練データ収集と契約社員に向けた具体的な要求事項

米メディア「Wired」の報道によると、OpenAIとデータ収集企業であるHandshake AIは、外部の契約社員に対し、過去または現在の職務で実際に作成した成果物をアップロードするよう指示しています。これには、Word文書、PDF、PowerPoint、Excel、さらには画像やコードリポジトリなどが含まれます。

会社側は提出前に機密情報や個人を特定できる情報を削除するよう求めており、そのためのツールとしてChatGPTを活用した「スーパースター・スクラビング（Superstar Scrubbing）」という洗浄プロセスを推奨していると伝えられています。しかし、この手法は法的・倫理的な懸念を呼び起こしています。

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専門家が指摘する知的財産権のリスク

知的財産権を専門とするエヴァン・ブラウン弁護士は同誌に対し、「何が機密情報で何がそうでないかの判断を契約社員の裁量に委ねることは、AI研究所にとって非常に大きなリスクを伴う」と警告しています。もし機密情報が混入したままAIが学習した場合、将来的に企業間の法的紛争に発展する可能性があるためです。