パク・ナレ職場内ハラスメント疑惑が浮上：車内での不適切行為と法的争点を解説

韓国の芸能界に激震が走っています。人気コメディアンのパク・ナレ氏が、元マネージャーらから車内での不適切行為による職場内ハラスメントで告発されました。この問題は単なる私生活のトラブルを超え、法的な「職場の定義」を問う事態へと発展しています。

パク・ナレ職場内ハラスメント疑惑の核心：元マネージャーの主張

2026年1月16日、YTNラジオに出演したカン・ウンハ弁護士によると、パク・ナレ氏の元マネージャーらは労働庁に陳情書を提出しました。その内容は、移動中の車内という密閉された空間で、後部座席に座った彼女が男性と性的な行為に及んだというものです。マネージャー側は「運転席と助手席に座っている状況で、視覚的・聴覚的に不快な状況を強制された」と訴えており、これが優越的な地位を利用した職場内ハラスメントに該当すると主張しています。

さらに深刻なのは安全面への影響です。陳情書には、行為の最中にパク・ナレ氏が運転席を繰り返し蹴ったことで、重大な交通事故に繋がりかねない危険な状況が発生したという具体的な証言も含まれています。労働庁は今月末にも当事者を呼び、事実関係の調査を行う方針です。

車内は「職場」か？法曹界が注目する争点

カン弁護士は、勤労基準法上の職場内ハラスメントは特定のオフィスに限定されないと解説しています。過去の判例や雇用労働部の解釈では、会食の場、出張先の宿泊施設、そして「移動中の車両」も職場の延長として認められる傾向にあります。今回のケースでは、その行為が業務の適正な範囲を超えているか、そして精神的な苦痛を与え職場環境を悪化させたかどうかが法的判断の分かれ道となる見通しです。