2026年インドIT業界のAIスキル転換：TCSら21万人超が「AI使い」へ
2026年、インドIT業界でAIスキルの再編が加速。TCSは21万人超にAI教育を完了。スキルミスマッチによる雇用減の一方で、インフォシスは増収予測。最新トレンドを解説。
21万7,000人。これはインド最大のITサービス企業、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）が保有する「高度なAIスキル」を持つ従業員の数です。わずか1ヶ月前の18万人から急増しており、インドのテック業界で今、凄まじいスピードで「人間とAIの共生」が進んでいます。
2026年インドIT業界のAIスキル需要：4割のコア業務がAI化
CNBCが報じた最新の調査によると、インドのIT企業の3分の1以上が、すでにコア業務の40%にAIを導入しています。もはやAIは単なるツールではなく、一緒に仕事をする「チームメイト」としての地位を確立しつつあります。実際に、IT企業の採用担当者の97%が、2027年までには全ての業務が「人間とAIの混成チーム」によって行われるようになると予測しています。
深刻化するスキルミスマッチと雇用への影
一方で、急激な変化は痛みを伴っています。TCSの従業員数は、2025年3月末の約60万8,000人から、2025年12月末には約58万2,000人へと減少しました。同社は「スキルミスマッチ」を理由に、主に中間・上位管理職の削減を進めてきました。政府系シンクタンクのNiti Aayogは、現在のAI人材の供給は需要の50%に留まっており、このギャップが解消されなければ、セクター全体の雇用が減少に転じる可能性があると警告しています。
AIが、人間の判断や共感、現場での対応が必要な少数のポジションを除き、ほとんどのチームで主導的な役割を果たすようになるでしょう。
明るい兆しもあります。大手ITのインフォシス（Infosys）は、2026年度の売上成長見通しを上方修正しました。AIの導入が新たな需要を生み出し、再教育（リスキリング）に成功した企業が市場を牽引し始めている証拠と言えます。
本コンテンツはAIが原文記事を基に要約・分析したものです。正確性に努めていますが、誤りがある可能性があります。原文の確認をお勧めします。
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