AMDのリサ・スーCEOが語る、2026年の採用基準。AIは「解雇の道具」ではなく「生産性の武器」となるか

AIが仕事を奪うという懸念が広がる中、半導体大手AMDのトップは正反対の展望を示しました。同社のリサ・スーCEOは、ラスベガスで開催中のCESにおいて、AIの普及が採用ペースを鈍化させることはなく、むしろ「AIフォーワード（AIを積極的に活用する人材）」を優先的に雇用していると明かしました。

AMD リサ・スー AI採用戦略：量より「質」への転換

CNBCの報道によると、リサ・スー氏は「採用人数を減らしているわけではない」と強調しました。同社は現在、急速な成長を遂げており、多くの人材を募集していますが、その基準は大きく変化しています。特に、チップの設計、製造、テストの各工程においてAIを使いこなせる人材を高く評価していると述べています。

AMDは現在、AI半導体市場の90%以上を占めるエヌビディアと激しい競争を繰り広げています。スー氏は、AIは人を置き換えるものではなく、一度に市場へ投入できる製品数を増やすための「生産性向上ツール」であるとの見解を示しました。なお、2024年12月時点での同社の従業員数は約28,000人に達しています。

労働市場への影響と対立する見解

一方で、マクロ経済の視点からは異なる意見も出ています。ミネアポリス連銀のニール・カシュカリ総裁は先日、AIの導入によって大企業が採用を抑制しているとの見方を示しました。労働市場において「低採用・低解雇」の状態が続くとの予測です。この背景には、企業がAIによる効率化を見極めるために慎重になっている現状があります。