日本政府、外国人労働者受け入れに新上限案 2027年度から2年で42.6万人規模
日本政府が2027年度導入の新制度で、外国人労働者の受け入れ上限を最初の2年で約42.6万人とする案を検討。人手不足と国民の懸念の間で揺れる日本の新政策を解説します。
日本政府は{12月23日、{2027年度に導入する新たな外国人材の育成・雇用制度について、開始後2年間の受け入れ上限を約{42万6000人とする案を検討していることを明らかにしました。深刻化する人手不足に対応する一方、外国人材の急増に対する国民の懸念にも配慮する狙いがあるとみられます。この計画は、{高市早苗首相の指示のもと、{2026年1月の閣議決定を目指しています。
制度改革の背景：人手不足と社会的懸念
日本は少子高齢化による慢性的な労働力不足に直面しています。この課題に対応するため、政府は外国人材の受け入れ拡大を進めてきましたが、一方で国民の間では外国人流入に対する警戒感も高まっています。共同通信によると、現行の「技能実習制度」は、安価な労働力の供給源であり、人権侵害の温床になっているとの批判が絶えませんでした。このため政府は同制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を創設。新制度では、3年間の就労を通じて、より長期の在留が可能な「特定技能」資格への移行を促す方針です。
受け入れ計画の具体的な数値目標
23日に専門家パネルに提示された素案によれば、「特定技能」制度による受け入れ目標も見直されます。{2029年3月までの目標を、{2024年3月に設定した{82万人から約{80万5000人に引き下げる計画です。政府は、デジタル技術の活用などによる生産性向上で、必要数を削減できると判断しました。新旧制度を合わせた外国人労働者の総数は、{123万人規模になると試算されています。なお、受け入れ数の上限が原則として課されるのは「特定技能1号」の資格を持つ外国人材です。
今回の上限設定は、経済界からの労働力確保の要請と、社会的な受容性のバランスを取ろうとする日本政府の苦심を映し出しています。単なる労働力の「輸入」から、管理された形での「人材育成・定着」へと政策の舵を切ることで、外国人材受け入れに対する国民の理解を得ようとする政治的メッセージとも読み取れます。
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