#人才發展

最新研究將ADHD重新定義為「對新奇資訊的衝動性動機驅動」，而非單純的功能障礙。這個觀點正在改變教育、職場與社會對神經多樣性的理解。

哈佛最新研究揭示，AI雖能大幅提升初階員工績效，卻也帶來創意同質化與人才斷層的風險。企業應如何駕馭這把雙面刃，避免未來的組織危機？